盡管我們生活在一個(gè)信息高度發(fā)達(dá)的時(shí)代，但仍然存在某些疾病帶來(lái)的社會(huì)歧視和排斥。而在工作場(chǎng)所，面對(duì)乙肝攜帶的員工，是否會(huì)被單位潛規(guī)則辭退是一個(gè)令人關(guān)注的話題。本文將從法律角度和實(shí)際情況兩個(gè)方面進(jìn)行探討。

一、法律角度

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主不得因員工的感染性疾病解雇員工。感染性疾病包括乙肝、艾滋病等。這項(xiàng)法律的出臺(tái)旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，防止因病辭退的現(xiàn)象發(fā)生。因此，從法律的角度來(lái)看，單位不得因乙肝攜帶而辭退員工。

實(shí)際情況可能存在彌補(bǔ)法律漏洞的所謂潛規(guī)則。單位可能以其他借口為由辭退攜帶乙肝的員工，比如工作績(jī)效不佳、合同到期不予續(xù)簽等，以達(dá)到既避免逃避法律追責(zé)，又能實(shí)現(xiàn)排除乙肝患者的目的。這樣的潛規(guī)則難以防范，對(duì)乙肝攜帶者來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的不公平。

二、實(shí)際情況

雖然法律明確禁止因乙肝攜帶而辭退員工，但實(shí)際情況是否如此有待商榷。乙肝病毒攜帶者由于可能對(duì)他人造成感染風(fēng)險(xiǎn)，單位在雇傭過(guò)程中可能存在對(duì)乙肝攜帶者的歧視。在一些敏感的工作崗位，比如餐飲、醫(yī)療等領(lǐng)域，雇主普遍對(duì)乙肝攜帶者采取辭退或者不予錄用的態(tài)度，這可能導(dǎo)致乙肝攜帶者就業(yè)困難。乙肝攜帶者在工作過(guò)程中，可能會(huì)受到同事和上司的歧視和排斥，工作環(huán)境可能會(huì)變得不友好。

乙肝攜帶者在入職前進(jìn)行福利體檢時(shí)，被診斷出攜帶乙肝病毒，雇主可能會(huì)利用這一信息作為辭退的借口。因?yàn)楹推渌恍┘膊〔煌?，乙肝病毒是可以通過(guò)血液、體液等途徑傳播的，這引發(fā)了一些人的擔(dān)憂和誤解。為了避免傳染風(fēng)險(xiǎn)，雇主可能會(huì)使用潛規(guī)則，以離職、終止合同等方式辭退員工，雖然這種做法不符合法律規(guī)定。

盡管法律有明確規(guī)定，但潛規(guī)則仍然存在于一些單位中。為了保障自己的合法權(quán)益，乙肝攜帶者可以做以下幾點(diǎn)：

1.了解自己的權(quán)益：乙肝攜帶者應(yīng)該了解自己的權(quán)益，包括法律規(guī)定和單位的內(nèi)部規(guī)章制度。只有了解自己的權(quán)益，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

2.尋求法律援助：如果遭遇非法辭退，乙肝攜帶者可以尋求法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3.積極參與社會(huì)活動(dòng)：通過(guò)積極參與社會(huì)活動(dòng)，宣傳乙肝知識(shí)，促進(jìn)公眾對(duì)乙肝的正確認(rèn)知，減少對(duì)乙肝攜帶者的歧視和排斥。

雖然法律禁止因乙肝攜帶而辭退員工，但潛規(guī)則的存在導(dǎo)致乙肝攜帶者仍然面臨就業(yè)困難和社會(huì)排斥。乙肝攜帶者應(yīng)了解自己的權(quán)益，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，并通過(guò)宣傳乙肝知識(shí)，減少對(duì)乙肝攜帶者的歧視和排斥。只有這樣，我們才能建立一個(gè)平等和諧的社會(huì)。