近年來(lái)，隨著健康意識(shí)的提高，許多公司開(kāi)始重視員工的身體健康，定期組織福利體檢活動(dòng)。偶爾會(huì)發(fā)生一些不幸的狀況，比如某位員工在體檢中被檢查出某種疾病，例如乙肝。這樣的情況下，那位員工是否會(huì)因此而被辭退呢？本文將就這一問(wèn)題進(jìn)行探討。

需要明確的是，按照我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者患病解雇或者辭退勞動(dòng)者。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得因勞動(dòng)者患病解雇或者辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者因工傷或者職業(yè)病需要休養(yǎng)的，其休養(yǎng)期內(nèi)，用人單位不得解雇或者辭退勞動(dòng)者。”由此可見(jiàn)，如果員工被檢查出乙肝病毒攜帶者，用人單位是不得因此而辭退員工的。

在實(shí)際操作中，有些企業(yè)或許會(huì)利用其他理由將乙肝病攜帶者辭退。對(duì)于這種情況，我們可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的相關(guān)規(guī)定：“因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者所在單位同意，可以轉(zhuǎn)崗安排勞動(dòng)者從事其他工作。”這一條款明確規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者因疾病不能從事原崗位工作時(shí)，用人單位可以將其安排到其他工作崗位上。 因此，員工被檢查出乙肝后，公司可以根據(jù)情況向其提供其他合適的工作。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者患有的疾病如果不會(huì)對(duì)工作單位造成影響，不影響其履行合同的義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)以此為由辭退員工。乙肝是一種慢性傳染性疾病，但并非每個(gè)感染者都會(huì)出現(xiàn)明顯病狀，也不會(huì)對(duì)工作單位及其他人員造成直接傳染的危險(xiǎn)。因此，在一些對(duì)職業(yè)和他人健康沒(méi)有特殊要求的工作崗位上，員工能夠勝任工作，用人單位也無(wú)權(quán)以患有乙肝為由辭退員工。

在特殊行業(yè)，或者當(dāng)員工崗位需要與他人保持密切接觸，或者會(huì)對(duì)公共衛(wèi)生產(chǎn)生較大影響時(shí)，情況可能就不同了。這時(shí)，用人單位可能會(huì)考慮保護(hù)他人的權(quán)益，以及自身企業(yè)的利益，從而選擇終止與乙肝病毒攜帶者的勞動(dòng)合同。但即便如此，用人單位也需要根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行程序上的合法解雇，并支付相應(yīng)的法定賠償。

到公司不到一年組織福利體檢，被檢查出乙肝的員工在法律上是不會(huì)因此而被辭退的。但實(shí)際操作中，可能會(huì)因不同情況而有所變化。如果員工崗位不受乙肝病毒傳播的影響，依法用人單位不得因此為由辭退員工。但在特殊情況下，當(dāng)員工的乙肝狀況對(duì)工作單位或其他人員產(chǎn)生較大影響時(shí)，用人單位可以依法選擇終止合同。在任何情況下，員工的權(quán)益都應(yīng)受到保護(hù)，并依法享有賠償。