近年來，乙肝病毒一直是一個備受關(guān)注的問題。乙肝攜帶者在就業(yè)過程中遭遇新單位拒絕入職的情況時有發(fā)生。這不僅對乙肝攜帶者本人的權(quán)益構(gòu)成了侵害，也顯著增加了他們找到合適工作的難度。那么，乙肝病毒攜帶者在面對新單位拒絕入職時應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

乙肝攜帶者面對新單位的拒絕入職，應(yīng)該保持冷靜。理解新單位的擔(dān)憂并不是針對個人的歧視，而是出于對員工健康和企業(yè)的考慮。有時候，新單位可能并不了解乙肝的傳播途徑、醫(yī)學(xué)現(xiàn)狀和進(jìn)展，他們的拒絕入職可能僅僅是基于對乙肝病毒的不了解和恐懼。因此，乙肝攜帶者面對拒絕入職時，應(yīng)該選擇合適的時間和方式與招聘方進(jìn)行溝通。

乙肝攜帶者可以準(zhǔn)備相關(guān)的醫(yī)學(xué)證明和資料，證明自己的乙肝病毒已經(jīng)達(dá)到控制狀態(tài)。例如，乙肝攜帶者可以準(zhǔn)備乙肝病毒的基因檢測報告，證明自己是乙肝病毒攜帶者而非乙肝患者。乙肝攜帶者可以向醫(yī)生咨詢乙肝的方案，以及乙肝對工作場所和他人的傳播風(fēng)險，用于向新單位解釋，并表示自己符合工作要求。

乙肝攜帶者可以積極尋求法律援助和權(quán)益保護(hù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇主不得拒絕乙肝攜帶者的入職，除非涉及特殊崗位和特殊工作環(huán)境，且經(jīng)過相關(guān)部門評估認(rèn)定。乙肝攜帶者可以咨詢相關(guān)法律機(jī)構(gòu)，了解自己的合法權(quán)益，并尋求法律援助，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

乙肝攜帶者也可以選擇公開自己的乙肝狀況，倡導(dǎo)大眾的乙肝防治知識和理念，消除對乙肝患者的歧視和偏見。通過分享自己的個人經(jīng)歷和反思，乙肝病毒攜帶者可以引起社會的關(guān)注，提高公眾對乙肝的認(rèn)知和理解。這有助于改善乙肝攜帶者入職的就業(yè)環(huán)境和平等機(jī)會。

乙肝攜帶者面對新單位拒絕入職時，應(yīng)該保持冷靜，理解對方擔(dān)憂，并與對方進(jìn)行溝通。乙肝攜帶者可以準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，積極尋求法律援助，并倡導(dǎo)公眾對乙肝的認(rèn)知和理解。通過這些努力，相信乙肝攜帶者能夠終找到一份合適的工作，并獲得應(yīng)有的尊重與平等對待。