很多人覺得職稱只有國企才需要，其實(shí)職稱并不是國企的專屬。不論私企還是國企，如果你的專業(yè)或者從事的行業(yè)屬于工程技術(shù)類的，那么建議是參加職稱評(píng)審，這類崗位很多是要求有相應(yīng)的職稱證書才能上崗的。對(duì)個(gè)人來說，職稱不僅與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。從這一點(diǎn)來看，私企和國企的職稱并沒有什么太大的區(qū)別。

另外這個(gè)問題也要看自己評(píng)審職稱以后主要用來干什么，比如很多國企內(nèi)部要求有職稱可以升職加薪的，那就應(yīng)該優(yōu)先考慮所在單位是否有評(píng)審資格，有的話就參加自己企業(yè)內(nèi)部的，沒有的話那就參加社會(huì)上針對(duì)國企職稱評(píng)審的，比如工信廳和省人才的都可以。

有些私企并不要求有職稱，也不會(huì)去統(tǒng)一組織員工去評(píng)審職稱，工資似乎跟職稱業(yè)沒有必然的聯(lián)系，其實(shí)這個(gè)說法并不是完全對(duì)，職稱也分專業(yè)、也分行業(yè)，比如建筑類企業(yè)，評(píng)審中級(jí)職稱是非常有用的，無論是對(duì)公司還是人才，百利而無一害。

以下是評(píng)審職稱的基本條件大家可做參考。