無線評分器，可完成類似于中央電視臺青年歌手大獎賽評委記分同樣的效果，評委通過無線記分器提交分數(shù)后，在大屏幕對應的圖片（可以是本評委的照片）下顯示相應的分值，在主持人去掉一個分和一個分后，（可根據(jù)賽事規(guī)則進行調(diào)整），在屏幕的中央顯示后的平均分數(shù)。
評分系統(tǒng)由3部分構成
1）發(fā)射器
2）接受器
3）控制軟件
如何使打分公正
，拿表演選秀來說，步，打分的分數(shù)要根據(jù)評選隊伍確定好，比如，評委要從多個方面點評一支隊伍，那么，總分就要有靈活的彈性空間。比如10.0，每一個0.1都是有確定的評選標準的。
第二，打分細則要制定清楚。譬如，在規(guī)定時間內(nèi)完成表演的隊伍可加分0.1到0.3之間，更小的細則可以涉及到具體是加0.還是0.2或者0.3.嚴格制定的打分細則可以確保打分人員不會出現(xiàn)較大幅度的分數(shù)差異。
第三，打分時要求打分人員不要把出場隊伍作為比較打分，比如支隊伍表現(xiàn)一般，第二支隊伍表現(xiàn)較好，由此就打一個比較高得分數(shù)。正確的打分姿勢應該是依照評分細則來，不要依靠自己的主觀認知，因為每個人的主觀觀念有所不同，可能有些評分人員就覺得支隊伍比第二支要好。
第四，打分要么一個人從頭到尾打分，這樣才能保證打分原則是一定的。比如試卷的打分交由一個老師執(zhí)行。要么交由盡可能多的人員一起打分，大數(shù)據(jù)才能避免個別的高分或者低分導致的分數(shù)過低或過高。
第五，為了尋求打分的公正，一般會舍棄分數(shù)的者和者，取中間數(shù)值的平均值。這樣有利于確保個別人員的暗箱操作，減少不公平性的發(fā)生。同時，也是為了使分數(shù)趨于一個差異不大的水平。
第六，打分人員采取匿名方式打分。因為在知道身份的情況下，評分人員可能由于忌諱某些表演人員是熟人等的關系，而在心理提早就打下了高分。采用匿名的方式有利于打分的公正性。
四個評委打分怎么算分公平
四個評委打分時，可以采用以下方法計算分數(shù)以實現(xiàn)公平：
1. 去掉一個分和一個分，再求平均分。這樣做可以避免個別評委打過高或過低的分數(shù)，從而對終結果產(chǎn)生不公平的影響。
2. 加權平均分制。在平均分制的基礎上，對不同評委的分數(shù)給予不同的權重，根據(jù)權重進行加權平均，以更準確地反映每個評委對選手的評價。
以上方法可以幫助計算出更公平的分數(shù)。
7個評委打分和9個評委打分一樣嗎
7個評委打分和9個評委打分可能會一樣，也可能不一樣。這取決于打分標準、評委構成、比賽規(guī)模等因素。
如果打分標準非常明確且評委構成合理，那么7個評委打分和9個評委打分應該是一樣的。因為每個評委都會根據(jù)同樣的標準進行打分，而且應該遵循同樣的原則，例如去掉一個分和一個分然后得出平均分。
然而，如果打分標準不夠明確或者評委構成不合理（比如有的評委是專業(yè)從事該領域的，而有的不是），那么7個評委打分和9個評委打分可能會不一樣。在這種情況下，不同評委可能會對同一個選手或作品給出不同的看法和評分，導致終的分數(shù)存在差異。
總之，7個評委打分和9個評委打分是否一樣取決于具體情況。如果想要保證評分的公正性和準確性，需要在打分標準、評委構成等方面做好充分的準備。