人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源指組織所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對企業(yè)價值創(chuàng)造起貢獻作用的人及其能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。也指人力資源市場中處于勞動年齡、具有勞動能力的人員對象，包括在業(yè)人員和失業(yè)人員。在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源的概念實際可以將其“狹義”的理解為人力資本及其服務(wù)。

人力資源服務(wù)外包是指將原來本應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部人力資源部們承擔(dān)或主導(dǎo)的工作，轉(zhuǎn)換成由“第三方”人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔(dān)和完成的工作模式，通常以招標(biāo)的方式進行“第三方”服務(wù)對象的篩選，并在確定服務(wù)對象后，簽約付費委托給人力資源服務(wù)外包商按照合同條款要求完成工作的做法。

獵頭服務(wù)，一種中高層管理者的代招聘服務(wù)；也是一種基礎(chǔ)、無技術(shù)含量的傳統(tǒng)服務(wù)形式，早期出現(xiàn)在歐洲國家，2000年后逐步引入中國，但從實際運營和服務(wù)情況來看，效果不佳，漏洞較多、亟待完善。

勞務(wù)外包，實則是勞務(wù)派遣的一種“變種”用工形式；初的目的是與國家用工政策和法規(guī)打“擦邊球”，規(guī)避員工辭退、無固定期限勞動合同、靈活用工的一種行為，隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，這種形式終將會“壽終正寢”。