人力資源（Human Resource ，簡稱HR）人力資源指組織所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的人及其能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。也指人力資源市場中處于勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的人員對(duì)象，包括在業(yè)人員和失業(yè)人員。在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源的概念實(shí)際可以將其“狹義”的理解為人力資本及其服務(wù)。

勞務(wù)外包，實(shí)則是勞務(wù)派遣的一種“變種”用工形式；初的目的是與國家用工政策和法規(guī)打“擦邊球”，規(guī)避員工辭退、無固定期限勞動(dòng)合同、靈活用工的一種行為，隨著國家法律法規(guī)的不斷完善，這種形式終將會(huì)“壽終正寢”。

人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個(gè)國家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€(gè)國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動(dòng)能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。

薪資福利服務(wù)：提供薪資調(diào)查、薪資福利設(shè)計(jì)和管理等服務(wù)，幫助企業(yè)優(yōu)化薪酬體系。

法律咨詢服務(wù)：提供法律咨詢和法律服務(wù)，幫助企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。

海外人力資源服務(wù)：提供海外招聘、國際人力資源管理和跨文化交流等服務(wù)，幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。