近期，我們接待一個朋友的體檢咨詢，他在單位體檢中被查出是乙肝病毒攜帶者，隨后因此被公司解雇。這引發(fā)了我對兩個問題的思考，接下來我將圍繞這兩個問題進行解答：

??1.與乙肝病毒攜帶者接觸，會被傳染嗎？

??2.因攜帶乙肝病毒而被公司解雇，能否申請勞動仲裁？

首先，我要明確的是，在日常生活中，與乙肝患者或攜帶者進行如握手、擁抱、共進晚餐、同處辦公環(huán)境、共同學習等日常接觸，是不會被傳染乙肝病毒的。

針對第二個問題，如果僅僅是因為攜帶乙肝病毒而被公司解雇，那么這是可以申請勞動仲裁的。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不能以員工是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，如果因此解雇員工，則屬于違法行為。在這種情況下，員工可以選擇申請勞動仲裁，并依據(jù)法律規(guī)定進行維權(quán)：

??1.要求撤銷：勞動者可以要求撤銷用人單位的解雇決定，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并支付解雇期間的工資；

??2.接受結(jié)果并獲得賠償：勞動者也可以接受解雇的結(jié)果，并要求用人單位按照違法解雇支付賠償金。

后，如果大家遇到類似被解雇的情況，請及時勞動仲裁電話，用法律手段保護自己的合法權(quán)益。

公司以及體檢中心回味躲避責任，一般都是口頭通知你要求體檢這個項目，去三甲人家聽說你入職要乙肝檢查單人家不給做，會建議分開，要么吧體檢表做成健康形式的，沒有表上沒有入職體檢字樣。要么建議你去門診單獨檢查，這樣公司也是認可的，公司目的就是要求你有這個單子就行，千萬不要覺得公司要求了，自己也是患者，也會錄取我的，這樣想就大錯特錯了，你想公司難度不知道這么么做不合理嗎？還要求你檢查乙肝就說明問題，

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