消除歧視這件事是一個漫長的過程，并且在這其中也必須允許冥頑不靈的人存在，“沒辦法，沒關系，這條路走不通還有別的路”若您閱覽以上信息之后，有體檢上的疑難問題，請您為我們留言或使用以下方式聯(lián)系我們，我們會在盡快給您回復，并為您提供較真誠的服務，謝謝您的支持。

在意向公司進行乙肝兩對半檢查時，很多人會擔憂檢查結果。一旦結果顯示為大三陽或小三陽，應聘者將面臨怎樣的處境呢？

首先，我們需要了解乙肝兩對半檢查的意義。乙肝兩對半是指乙肝表面抗原（HBsAg）、乙肝表面抗體（HBsAb）、乙肝e抗原（HBeAg）和乙肝e抗體（HBeAb）以及乙肝核心抗體（HBcAb）這五種物質的檢測。其中，大三陽是指HBsAg、HBeAg和HBcAb三項呈陽性，而小三陽是指HBsAg、HBeAb和HBcAb三項呈陽性。

對于求職者來說，如果查出大三陽或小三陽，首先不必過于驚慌。根據(jù)我國相關法律法規(guī)，企業(yè)不得因員工患有乙肝而予以拒絕錄用或解雇。然而，在實際求職過程中，大三陽或小三陽求職者仍可能面臨一定程度的歧視。部分企業(yè)可能會認為乙肝患者在工作和生活中存在潛在風險，從而對求職者產生顧慮。

面對這一情況，建議求職者在面試時主動向企業(yè)說明自己的健康狀況，并表達愿意接受定期體檢、遵循公司健康管理制度的意愿。同時，可以借助機構發(fā)布的乙肝知識，向企業(yè)普及乙肝的傳播途徑、預防措施和日常生活注意事項，以消除企業(yè)的顧慮。

此外，求職者還應關注自己的身體狀況，積極接受醫(yī)學，保持良好的生活習慣，降低病毒對身體的損害。在職場中，要努力提升自己的專業(yè)能力和綜合素質，爭取獲得更多的發(fā)展機會，用實力證明自己能夠勝任工作崗位。

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