隨著職稱評審的常態(tài)化，不管是哪個行業(yè)，評職稱成了一件很重要的事情，升職要職稱，加薪要職稱，沒有職稱就很難和別人去競爭，所以大家一邊評一邊觀望，有些還報有僥幸心理，再等等看會不會降低評審要求，再等等看會不會不需要職稱，怎么可能，這個卷到不行的社會怎么允許大家躺平，一定是越來越難，到后大家一起競爭職稱，結果通過的人數(shù)一看沒多少。

今天冠享伏老師來跟大家聊聊怎么提高職稱申報的通過率。在之前伏老師就跟大家分享過了2021年和2022年的高級通過率，22年比21年降低了幾乎三分之二，這是驟降，都知道通過率肯定會降低，但沒想到是這個降得速度，前提還是增加了社保、檔案、陜西當?shù)氐墓ぷ鲉挝坏葪l件，在申報之前就設置了條件讓很多人都不滿足申報條件，滿足條件的終過了的人數(shù)也不多，所以要提前準備提前報，提前一年的優(yōu)勢就是自帶的被動疊加效果，本身通過率要比第二年的高，只是一個很重要的條件，大家不要覺得看的是業(yè)績這些，你要想到凡是符合申報條件的人都是業(yè)績符合的人，怎么在幾萬人中去競爭，放著現(xiàn)有的優(yōu)勢你不去利用，反而去爭一個大家都有的優(yōu)勢，哪個成功的幾率大這就不用說了。

除了利用好這個優(yōu)勢之外，要注重的就是項目的準備了，首先要保證項目的完整性、真實性，同時又能反映自身專業(yè)技術能力的業(yè)績，這樣有利于職稱評審環(huán)節(jié)，如果是高級，到了答辯環(huán)節(jié)也能回答上來這些項目相關的問題，還有就是論文，不要圖便宜，每個評委會的專家都是很嚴格的，對于論文是哪個網(wǎng)收錄的在他們心里會有一個分數(shù)，知網(wǎng)的論文就是和龍源的有區(qū)別，也許兩個分數(shù)一樣的人才，會因為論文質量二拉開差距，嚴重一些，質量好的通過了評審，圖便宜發(fā)的論文被pass掉了，這種幾率是很大的，所以不要因為本可以的事情而浪費一次評審機會，你本可以發(fā)一篇質量好的論文，但你卻因為便宜發(fā)了一篇幾百塊的論文，這樣豈不是得不償失。

以上就是評職稱需要注意的一些地方，做好了這些職稱申報成果的概率還是很大的。

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