近年來職稱改革一再推進，那么有人出現(xiàn)了這樣的疑問：職稱政策的改變，職稱政策難度到底是提高了還是降低了呢。從有些方面來講，比如有些地方取消了職稱英語和計算機方面的考試，感覺上應該難度降低才對，但是其他的政策也在隨之改變，所以其實職稱政策的改變，并不意味著難度就降低了。咱們從以下幾個方面來分析。

、職稱論文

以前的職稱論文要求不高，其實只要有論文，有些地方都不要求發(fā)表的。但是現(xiàn)在雖然都在說要打破唯論文，其實中級職稱以上，都還是需要論文的，而且肯定是得發(fā)表的。再加上前兩年雞蛋門事件的影響，國家正在對幾大數(shù)據(jù)進行檢查，導致很多學術期刊雜志要求?？D之類的，所以能發(fā)的期刊少了，字符價格都在相應的增加，發(fā)表職稱論文的難度也在增加。

第二、職稱對學歷的要求提高

這個方面其實很多朋友都有一定感觸的，比如身邊的年紀稍微大一點的，總有一些技術非常好，但是職稱并不高的同事。這些人都有不錯的專業(yè)能力，但是由于學歷等一些硬性條件的影響，或者在以前要求不高的時候并沒有去參評，導致一直都在初級職稱，連中級職稱都沒有上。等到自己想要去評職稱的時候，卻發(fā)現(xiàn)政策已經(jīng)變了，門檻的升高，讓這些老同志并不想再去折騰，去評審了。所以評職稱還是要趁早的，不能等政策改變后，才發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)不能滿足要求，那就追悔莫及了。

所以別看現(xiàn)在職稱一直在改變，其實本質上來說職稱制度是篩選人才的一種制度，競爭大了難度就會相應地增加，門檻也會提高。要保證自己的通過率，就要不斷地去提升自己的專業(yè)知識儲備，得到相關的獎勵，參加繼X教育提升學歷等。