職稱是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。職稱分為三個(gè)等級(jí)，五個(gè)細(xì)化等級(jí)。初級(jí)職稱分為技術(shù)員，助理工程師;中級(jí)職稱分為中級(jí)工程師;高級(jí)分為副高工程師，正高工程師。

很多人會(huì)問(wèn)評(píng)職稱有沒(méi)有用，雖然這個(gè)問(wèn)題我經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到，但是真的不是能用簡(jiǎn)單的有或沒(méi)有就能回答清楚的。真正了解職稱評(píng)審的人都知道，職稱評(píng)審是按照相關(guān)政策評(píng)審，按社會(huì)求職需求來(lái)的。我們不能草率的說(shuō)它的好壞，就像有用的時(shí)候它就是好的，沒(méi)用的時(shí)候就是壞的，但是我們要做的就是防止用的時(shí)候沒(méi)有，就像‘書(shū)到用時(shí)方恨少’一樣。例如：我們生而為人，作為人就分為聰明人和不聰明人，醫(yī)生就分為庸醫(yī)和華佗在世的神醫(yī)，工程師就分為打工人和總工。今天我們談?wù)劰こ倘藨?yīng)該知道的事情。職稱是您的必須項(xiàng)，在建筑行業(yè)中，只要不是基層人員，只要不是剛畢業(yè)的新人，基本上都是人人都有職稱的。這是行業(yè)性質(zhì)使然，除非不打算在這些行業(yè)中發(fā)展下去。建筑行業(yè)的職稱代表了一個(gè)人的知識(shí)水平和工作業(yè)績(jī)，也是社會(huì)廣泛接受和認(rèn)可的評(píng)價(jià)。建筑業(yè)的職稱是晉升合格企業(yè)的必要條件，對(duì)于建筑業(yè)合格企業(yè)，稱號(hào)是企業(yè)開(kāi)業(yè)、資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必要條件。在事業(yè)單位里職稱有用，直接和工資掛鉤,這幾年私企對(duì)職稱也開(kāi)始越來(lái)越重視，在事業(yè)單位可是一直是受重視的，沒(méi)有職稱別想升職，沒(méi)有職稱別想加薪。沒(méi)有中級(jí)職稱別想評(píng)高級(jí),處處看職稱，在國(guó)企事業(yè)單位，職稱就是一切，他是考核人才能力的標(biāo)準(zhǔn)，更是人才工資的制定決策者，不管你干多少年，不管你多么有能力,沒(méi)有職稱就是白搭。從行業(yè)角底來(lái)說(shuō)，職稱也是身份的象征，很多人才在評(píng)定職稱的時(shí)候并不是單純?yōu)榱斯镜氖褂煤吐毞Q的掛靠，而是為了在行業(yè)內(nèi)更高的地方發(fā)展，一旦成了行業(yè)內(nèi)的者 ,就有可能不再是一個(gè)打工仔，其碼你會(huì)有自己的話語(yǔ)權(quán)和一席之地。

總而言之，從自身實(shí)際出發(fā)，評(píng)職稱是要提前規(guī)劃準(zhǔn)備的，而不是人云亦云，別人說(shuō)沒(méi)有用，你就覺(jué)得沒(méi)有用，不要等到“職稱用時(shí)方恨無(wú)”。