勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛需要維權(quán)時，通常應(yīng)當提供一些工作證據(jù)。然而，許多勞動者并沒有書面證據(jù)，但有單位的工作服、工號牌等物品，可以作為共走證據(jù)嗎？

通常情況下，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果有以下證據(jù)也可以認為和用人單位存在勞動關(guān)系：

一是工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言。

簡單的說，有效的工作證據(jù)是既有勞動者姓名，又有用人單位名稱及公章的書面材料。工作服不能作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)