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開具工資收入證明，向特定單位根據(jù)用途、以員工勞動合同應(yīng)發(fā)工資為基礎(chǔ)，不超過工資證明開具前12個月平均月應(yīng)發(fā)工資作為收入開具證明。標準工資收入證明中包括員工姓名、身份證信息、執(zhí)行勞動合同入職時間、職務(wù)職位、月薪或年薪、薪資結(jié)構(gòu)含提成及獎勵工資等。

工作證明可以加強公司或者組織與員工之間的信任關(guān)系，對于員工的工作積極性和創(chuàng)造力也有一定的促進作用。 工作證明的開具應(yīng)及時準確，對于員工的事業(yè)發(fā)展起到積極的助推作用。