一年一度的職稱評(píng)審就要開始了，很多行業(yè)和地區(qū)是從六月份就開始提交資料了。職稱評(píng)審對(duì)于大家都是公平的，因?yàn)槊磕甏蠹叶加幸淮螜C(jī)會(huì)，但是同時(shí)也是不公平的，因?yàn)殡S著競爭越來越激烈，大家都在各自想辦法增加自己的通過率，也越來越多的人開始重視職稱。那么2022年職稱評(píng)審即將開始，你準(zhǔn)備好了嗎？

（一）評(píng)價(jià)條件

職稱評(píng)審條件按照省各系列職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行，具體以各行業(yè)職稱評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。對(duì)省未制定中級(jí)職稱評(píng)價(jià)條件的，各中評(píng)委辦公室要根據(jù)國家和省職稱改革精神，完善建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的職稱評(píng)價(jià)體系，修訂完善后的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，于本序列本年度職稱評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布前，報(bào)市人力社保局審核同意后組織實(shí)施。高校和自主評(píng)審單位職稱評(píng)審條件按照經(jīng)備案的標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

職稱論文

1、關(guān)于職稱論文的準(zhǔn)備時(shí)間

建議大家提前準(zhǔn)備職稱論文，要求必須論文格式準(zhǔn)確，原創(chuàng)性高，因?yàn)槁毞Q論文的查重率在30%以下，核心期刊可能更加嚴(yán)格，要求重復(fù)率在15%以下，因此原創(chuàng)度高是一篇職稱論文的基礎(chǔ)。

另外一點(diǎn)職稱論文的格式需要把握準(zhǔn)確，題目、摘要、關(guān)鍵字、正文，參考文獻(xiàn)是必備的格式要求。

2、關(guān)于期刊投稿的問題

一篇有效的職稱論文，選擇好期刊也是關(guān)鍵，如果你選擇的期刊是增刊，副刊，電子刊甚至是假刊，你的論文即便寫得再，拿去評(píng)職稱也是得不到認(rèn)可的，因?yàn)槟氵x擇的期刊本身就有問題，評(píng)審人員不認(rèn)可。給大家介紹一下正規(guī)的期刊特點(diǎn)：

①是否經(jīng)過國家總署批準(zhǔn)，在國家總署上能否查到消息；

②是否有正規(guī)的雙刊號(hào)：國際刊號(hào)（ISSN），國內(nèi)刊號(hào)（CN）；

③是否被性數(shù)據(jù)庫收錄；比如知網(wǎng)、萬方、維普等

3、關(guān)于期刊的版面問題

遇到評(píng)職稱高峰期雜志社收到的稿件非常多，這時(shí)就會(huì)遇到版面緊張的問題，這點(diǎn)大家要及時(shí)注意，時(shí)刻關(guān)注著自己的刊期和出刊的時(shí)間，以免耽誤評(píng)職時(shí)的使用。

另一點(diǎn)大家需要了解，論文通過審核以后會(huì)給雜志社交納一定的版面費(fèi)，大家一定要及時(shí)交納，不要拖拉，只有辦理了版面費(fèi)才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)流程。（建議大家發(fā)普刊，論文提前3-6個(gè)月準(zhǔn)備，發(fā)核心期刊，論文提前1年開始準(zhǔn)備）。

（二）繼續(xù)教育

其中申報(bào)中級(jí)職稱一般公需科目和行業(yè)公需科目要求近四年累計(jì)不得少于72學(xué)時(shí)（2019年-2022年，2022年不得少于18學(xué)時(shí)），申報(bào)初級(jí)職稱要求提供與專業(yè)工作年限要求相符的繼續(xù)教育公需科目學(xué)時(shí)證明。專業(yè)科目按照各行業(yè)主管部門《評(píng)審?fù)ㄖ芬髨?zhí)行。繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證明統(tǒng)一通過“XXX專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)管理系統(tǒng)”提取。申報(bào)高級(jí)職稱按省人社廳及省行業(yè)主管部門要求執(zhí)行。

（三）學(xué)歷專業(yè)。按照各序列評(píng)審?fù)ㄖ蟆榱寺鋵?shí)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，技工院校中級(jí)技工班畢業(yè)生與中專學(xué)歷人員同等對(duì)待，高級(jí)工班畢業(yè)生與大專學(xué)歷人員同等對(duì)待，預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對(duì)待。

（四）事業(yè)單位。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審應(yīng)在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，根據(jù)空缺崗位數(shù)和工作需要，在符合申報(bào)條件的人員中擇優(yōu)推薦參加評(píng)審。職稱申報(bào)人員的崗位信息情況須評(píng)前通過人事工資系統(tǒng)審核。更多職稱申報(bào)問題可咨詢普森克任老師