市場對于Java的人才需求存在著巨大的缺口。中國在互聯(lián)網(wǎng)這塊的發(fā)展迅猛，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司進入正軌，特別是很多小的創(chuàng)業(yè)團隊有很多的Java相關(guān)應(yīng)用需求。

這些年Java的專業(yè)也在不少大學(xué)開放了，但是企業(yè)需求很多的是有實踐能力的，大學(xué)生有實踐能力的還是少，剛畢業(yè)的小伙伴經(jīng)驗不足。

人才發(fā)展跟不上市場的需求的現(xiàn)狀，相對應(yīng)的給Java人才開出的薪資待遇隨之水漲船高。

當(dāng)然也有很多的非本專業(yè)的也想跨入這個行業(yè)，他們培訓(xùn)，自學(xué)等等，這個時候Java的薪資還是日益增長，那這個到底是什么原因引起的的呢？

Java的入門門檻不高，基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)起來也并不太難。但是能通過層層選拔終走上高端Java程序員的人屈指可數(shù)。

這個當(dāng)然是終堅持下來的人比較少，辛苦工作分好多種，比如腦力，比如體力，勞力工作不難，每天重復(fù)著體力活;但腦力活就不一樣了，程序員一輩子都在學(xué)習(xí)、在挑戰(zhàn)，因為這是一個不進步就淘汰的行業(yè)。

對于沒有開發(fā)經(jīng)驗的初學(xué)者而言，做一個的Java工程師還有很長的路要走。這也是Java程序員高薪的原因之一。

高端的Java工程師掌握著企業(yè)的核心技能，企業(yè)為了避免人才流失降低人力成本，自然會用高薪留住高端Java技術(shù)人才。

當(dāng)然，這一切的前提就是程序員必須有專業(yè)過硬的技術(shù)實力，如果只是底層的打雜人員那待遇和薪資就另當(dāng)別論了。

對于在職的Java從業(yè)人員來講，不斷的努力吸收新的知識，跟上互聯(lián)網(wǎng)進步的節(jié)奏是很重要的。

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