一、職業(yè)前景：

員工的能力培訓(xùn)與發(fā)展是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，它與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密相連。提升企業(yè)人力資源價(jià)值的關(guān)鍵之一，在于有效地設(shè)計(jì)和實(shí)施員工能力的提升體系，而員工能力培訓(xùn)和發(fā)展的目的，就是使員工的知識(shí)與技能始終保持在水平，確保員工自身價(jià)值的持續(xù)提升。

二、考試介紹：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定的通知》，2005年開始在全國(guó)推行人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證考試，未來(lái)從業(yè)者必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)并取得資格證書后方可上崗。

三、培訓(xùn)對(duì)象：

在崗，但未參加過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)，也無(wú)資格證書者；希望參加培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗位人力資源/HR工作的；在校大中專院校的學(xué)生；

四、培訓(xùn)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)、職業(yè)道德。

專業(yè)知識(shí)：人力資源規(guī)劃、員工招聘與配置、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。

五、培訓(xùn)方式：

采用疑難講解、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、互動(dòng)式教學(xué)的培訓(xùn)方式。掌握考試教材難點(diǎn)、重點(diǎn)，助你輕松應(yīng)考。

六、培訓(xùn)師資：

聘用專業(yè)老師講課，對(duì)考試題型分析透徹，講課思路清晰，特聘實(shí)戰(zhàn)人力資源管理專家、知名企業(yè)人力資源經(jīng)理授課，確保通過(guò)率。

七、考試時(shí)間：每年兩次國(guó)家統(tǒng)考，上半年：5月中旬 下半年：11月中旬

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