職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場合的，因為職場并不是我們炫富的地方。職場女士著裝職業(yè)裝，飾品搭配的好可以起到畫龍點睛的作用。而飾品的佩戴首先應(yīng)符合以下幾個原則：

1.數(shù)量原則：全身上下的飾品數(shù)量不能超過3件，工作服定做否則會顯得過于凌亂。

2.色彩原則：飾品的佩戴要講究風(fēng)格的統(tǒng)一，各種飾品要盡可能做到同質(zhì)同色，這樣才能給人感覺端莊大方。如果色彩過于豐富，會讓人眼花繚亂。

3.身份原則：職場人士所佩戴的首飾要符合自己的職業(yè)身份。過于昂貴、過于耀眼的首飾是不適合出現(xiàn)在商務(wù)場合的，因為職場并不是我們炫富的地方。

4.習(xí)俗原則：佩戴飾品要與民族信仰、風(fēng)俗習(xí)慣相吻合。北京工作服廠家更要注意考慮他人對于飾品的禁忌。比如穆斯林民族崇尚綠色，因此他們經(jīng)常佩戴綠顏色的帽子，而這對于漢民族來說卻是一個忌諱。

工作服定制的顏色和自己企業(yè)的風(fēng)格相匹配，不同企業(yè)風(fēng)格不同。這不是他們自己的喜好決定的，而是不同企業(yè)不同工種決定的工作服顏色和款式。食品、飲料、面食等工廠要求制服要做成亮色，比如白色、天藍色、粉色。機械、五金行業(yè)的工廠需要選擇顏色較深的工作服，如深藍色、灰色、棕色等，比較容易清洗。一般來說，選擇工作服的顏色遵循三色標(biāo)準(zhǔn)。

工作服經(jīng)濟性:主要體現(xiàn)在工作服定制的面料、款式、造型，以及工作服的制造工藝等方面。在華頌，這些方面是相互關(guān)聯(lián)的。

定制工作服，一方面可以提升企業(yè)形象，對企業(yè)品牌也有一定的正面影響。穿工作服的員工就像一個移動廣告牌，走到哪里都可以打廣告。這種廣告效果是其他傳統(tǒng)宣傳方式無法企及的。另一方面，工作服也可以增強員工之間的凝聚力，提升員工的整體形象氣質(zhì)。

定制廣告衫的材質(zhì)

1、廣告衫領(lǐng)子一定要棉和胺綸混紡材質(zhì)，這樣才能長久不變形，不松懈。

2、文化衫面料的原材料也有精梳紗和普梳紗之分，精梳紗織就的面料布面細膩，平整光潔，而普梳紗織就的面料相對精梳的面料布面的疵點就多一些，但也有很多人喜歡它的這種風(fēng)格，它的特點是很自然，保留了棉紗的一些本質(zhì)的特征，另外重要的一點是價格平易近人。