工裝工作服根據客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。

工裝工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業(yè)的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。 什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養(yǎng)等，至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

1.工作服定制的顏色很符合公司的設計風格。不同的公司有不同的設計風格。這不是自己的愛好決定的，而是不同公司不同技術崗位決定的工作服顏色和設計風格。食品工業(yè)、糕點等工廠制作有特色的工作服，如乳白色、淺藍色、淡粉色等。機械設備和五金行業(yè)的工廠需要選擇顏色較深的工作服，如深藍、灰色、咖啡色等。這種顏色適合清洗。一般要觀察三色元素，換句話說，不要超過三種顏色。通常是灰黑色，深藍色和灰色。

2.工作服的款式、風格、顏色基本都是另外考慮的。有的必須開叉，有的必須連體衣或者有特殊要求。

3.工裝褲面料工裝褲，根據崗位特點選擇合適的面料。

4.輔助材料(拉鏈、紐扣、松緊帶)都是一樣的。有些位置可以用按鈕等代替。如果不能使用金屬拉鏈。

5.縫紉工藝，布線要整齊，不能有太多的結，影響美觀大方。

6.規(guī)格盡量準確，特殊情況下要求量身定做，盡量讓員工穿著得體。

7.繡字燙金。大部分是繡字，現在燙金也很好。這個可以根據面料來選。

8.目的:在設計或選擇工作服時，要根據不同領域、不同崗位、不同工作內容、不同性別，充分考慮這個層面的要素。所以在挑選或者訂購工作服的情況下，一定要和商家或者服裝設計師進行詳細的溝通，這樣設計出來的工作服才能適合工作時的自然環(huán)境。

9.審美:工作服的審美主要體現在設計方案的情況下與公司文化的融合。一件好的工作服還能體現公司文化藝術團隊的凝聚力，對提高公司的文化底蘊和對外開放的品牌形象有積極作用。朋友也要把公司的VI融入到設計方案中。

10.合理性:合理性的關鍵體現在工作服定制的面料、款式、造型設計，以及其工作服定制加工工藝、步驟等。這些方面監(jiān)管得好，可以合理降低工作服定制成本。

定制廣告衫的材質

1、廣告衫領子一定要棉和胺綸混紡材質，這樣才能長久不變形，不松懈。

2、文化衫面料的原材料也有精梳紗和普梳紗之分，精梳紗織就的面料布面細膩，平整光潔，而普梳紗織就的面料相對精梳的面料布面的疵點就多一些，但也有很多人喜歡它的這種風格，它的特點是很自然，保留了棉紗的一些本質的特征，另外重要的一點是價格平易近人。