業(yè)績(jī)這塊，學(xué)員們就需要提供自己任職以來(lái)的各項(xiàng)工作證明，大大小小的項(xiàng)目都是需要有單位蓋章才算有效的，即使條件不足也不要提供虛假材料，否則將會(huì)被視為提供虛假材料，幾年內(nèi)都不能再參加職稱(chēng)評(píng)審。

，中級(jí)職稱(chēng)則是社會(huì)地位的代表，它一般用來(lái)反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的能力水平以及工作經(jīng)驗(yàn)。它同時(shí)具有學(xué)術(shù)和崗位的性質(zhì)，我們可以理解為它可以當(dāng)做在行業(yè)當(dāng)中的或者有經(jīng)驗(yàn)的成就評(píng)定。但是在評(píng)定該職稱(chēng)時(shí)，上級(jí)評(píng)定部門(mén)一般都注重經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷并重，既需要相應(yīng)的文化水平，有需要一定的工作經(jīng)驗(yàn)，博士學(xué)歷除外。

3、人才認(rèn)定（區(qū)級(jí)）

以杭州市為例，雖然E類(lèi)人才少需要具備副高級(jí)職稱(chēng)，但是在部分地區(qū)，區(qū)級(jí)人才，中級(jí)職稱(chēng)可以進(jìn)行認(rèn)定，享受該級(jí)別的人才待遇。如蕭山區(qū)，中級(jí)職稱(chēng)即可認(rèn)定為蕭山區(qū)F類(lèi)人才；錢(qián)塘區(qū)符合要求的中級(jí)職稱(chēng)人才可認(rèn)定為區(qū)級(jí)G類(lèi)人才等。

6、升職加薪

在部分企事業(yè)單位中，職稱(chēng)是可以和薪資等級(jí)直接掛鉤的，獲得中級(jí)職稱(chēng)，即可享受該級(jí)別職稱(chēng)的薪資加成，還可以在職位晉升中取得一定的優(yōu)勢(shì)。