提升自己,升職加薪 擁有中級職稱不僅可以受到公司的重視,該有的工資福利也不少,現(xiàn)在很多公司都會針對擁有中級職稱,高級職稱的人才給予一定的津貼和提高崗位及薪酬的政策,待遇也會相應(yīng)提高不少。

建筑類中級工程師職稱有哪些專業(yè)？

包括：建筑學(xué)、 建筑 、建筑工程 、建筑管理 、建筑管理工程、 建筑工程管理、 建筑管理、 給排水 、建筑施工管理、 建筑施工管理、 工程管理 、施工管理、 建筑設(shè)計(jì) 、建設(shè)設(shè)計(jì) 工民建、 建筑施工 、建筑設(shè)備、 建筑工程施工、 工程監(jiān)理、 建筑給排水、 土木工程 、土木建筑、 土建結(jié)構(gòu)工程 、土建工程 、土建監(jiān)理 、建筑結(jié)構(gòu)、 結(jié)構(gòu)工程、 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、 鋼結(jié)構(gòu) 、裝飾裝修、 建筑安裝、 水電安裝、 消防水電 、建筑水電安裝

建筑類中級工程師職稱的作用？

、升職加薪

職稱可以增加自己的薪資，因?yàn)閲乙?guī)定的職稱與工資掛鉤，職稱越高，職稱的工資就就越高。

第二、提高自身競爭力

公司需要中級職稱自然不會給你的福利待遇差，你有了中級職稱，就相當(dāng)于有了一個對你專業(yè)的認(rèn)可，這樣你走到哪都是企業(yè)想要的人才。去應(yīng)聘面試上的可能性會更加大！

第三、提高自身含金量

企業(yè)需要中級職稱的人才進(jìn)行申請資質(zhì)，資質(zhì)升級，資質(zhì)增項(xiàng)等操作來擴(kuò)大公司的服務(wù)范圍，提升公司的服務(wù)質(zhì)量，繼而可以承接大的服務(wù)項(xiàng)目。有需求就會有市場，如果你恰好有一個中級職稱的證書，企業(yè)有需求使用，那么你就會擁有跳槽的機(jī)會或者是一份兼職費(fèi)用。

第四、提高退休金

職稱的高低也會決定退休金的高低，退休金也就是我們到了退休年齡不能工作了之后的保障，五險一金扣得也多，國家補(bǔ)得也多。

中級職稱是專業(yè)知識與實(shí)務(wù)技能的具象表達(dá),是專業(yè)水平的有力的證明。

職稱評審一年一次，很多個人申報(bào)者會面臨政策難明、材料難選、系統(tǒng)難填、送審難尋等問題。隨便一個步驟出錯都有可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果。所以不少申報(bào)人在兼顧家庭和工作的同時，還要分出時間和精力做職稱評審的準(zhǔn)備工作。

現(xiàn)實(shí)的需要催生了職稱代評的產(chǎn)業(yè)鏈。你提供金錢，我提供服務(wù)，說白了就是幫忙跑流程、辦手續(xù)。

但是職稱評審的制度環(huán)節(jié)是沒有改變的！依然需要申報(bào)人提供政策所需的真實(shí)申報(bào)材料，經(jīng)系統(tǒng)、單位、評審委員會等審核通過后，才能拿證。

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為不同等級，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。相應(yīng)地，低等級的要求并不高，而收費(fèi)自然更為平民化。高等級建筑資質(zhì)申請費(fèi)時費(fèi)力，審批嚴(yán)格，所需費(fèi)用較高。

人員要求

在申請建筑資質(zhì)時，人員至關(guān)重要。為了達(dá)到人員配備標(biāo)準(zhǔn)，必須根據(jù)公司的規(guī)模招聘人員，這將會產(chǎn)生一些費(fèi)用。如果條件合適，可以招聘一些兼職人員，這樣成本就會降低。人員社保費(fèi)用

是否為員工繳納社會保障費(fèi)用也是建筑企業(yè)資質(zhì)申請的關(guān)鍵，不繳納社會保障的企業(yè)不予通過;新成立的企業(yè)一般需要一個月的社保;如果是資質(zhì)升級，至少需要三個月的社保繳納證明。

服務(wù)代理費(fèi)

不同資質(zhì)代辦機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用不同衡，一般根據(jù)企業(yè)申請資質(zhì)的資質(zhì)等級、申請類別(如新建、升級或延續(xù)等)及其他要求確定。簽訂代理合同時，可以要求代理企業(yè)列出費(fèi)用明細(xì)。