該通知公告明確了施工勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) （1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)以上。 （2）中級(jí)以上職稱的技術(shù)負(fù)責(zé)人1人。 （3）技術(shù)工人不少于50人。 施工勞務(wù)的企業(yè)是比較多的，很多企業(yè)成立就會(huì)先辦理一個(gè)施工勞務(wù)資質(zhì)，然后再去辦理其他資質(zhì)，因?yàn)槭┕趧?wù)資質(zhì)不分等級(jí)，可承接例如公路、鐵路、橋梁、水利、電站、地鐵、工民建等大型基礎(chǔ)工程施工。

勞務(wù)資質(zhì)辦理需要的條件如下： 1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照; 2、公司章程; 3、法定代表人的身份信息資料; 4、《建筑勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)表》所列企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的職業(yè)資格證書和勞動(dòng)合同等; 5、企業(yè)生產(chǎn)管理制度、組織人員管理制度、技術(shù)管理制度等制度。 勞務(wù)資質(zhì)辦理流程： 步、注冊(cè)勞務(wù)公司 公司注冊(cè)資本200萬(wàn)元(可認(rèn)繳)，應(yīng)當(dāng)選擇3-5個(gè)備選公司名稱，防止重復(fù)和一次審驗(yàn)。建委頒發(fā)的資質(zhì)是勞務(wù)公司辦理后需要申請(qǐng)的。建筑勞務(wù)資質(zhì)辦理后，公司需憑資質(zhì)經(jīng)營(yíng)。 工商部門對(duì)勞務(wù)公司的注冊(cè)資本沒有特殊要求，可以按照一般公司的程序和要求辦理。經(jīng)營(yíng)范圍必須包括建筑勞務(wù)或勞務(wù)分包。 第二步、主要人員配置 需要50個(gè)技工，還需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人。這是主要是人員。 第三步、申報(bào)資料的制作 建筑勞務(wù)資質(zhì)改成備案制，企業(yè)需要提供材料要求有《建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)備案申請(qǐng)表》、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦公場(chǎng)所證明、技術(shù)負(fù)責(zé)人及技術(shù)工人等信息。

代辦勞務(wù)資質(zhì)辦理的條件和手續(xù)? 辦理勞務(wù)資格的過(guò)程包括以下幾點(diǎn)： 1、施工企業(yè)取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照 2、申請(qǐng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照屬地管理的原則，向區(qū)、縣建委部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料正本和副本。初審合格后，區(qū)縣建委部門向市建設(shè)管理辦公室建設(shè)科 3、報(bào)告。施工部審核并公布資質(zhì)申請(qǐng)材料 4、公示完成后，如無(wú)問題，予以批準(zhǔn)，報(bào)省建設(shè)管理局備案，并打印資質(zhì)證

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)勞務(wù)資質(zhì)是一定要有的，在辦理勞務(wù)資質(zhì)的時(shí)候也需要我們符合相應(yīng)的條件才可，那么勞務(wù)資質(zhì)怎么辦理呢？代辦勞務(wù)資質(zhì)_勞務(wù)資質(zhì)辦理 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證》。主辦單位持《資質(zhì)證》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記。 申請(qǐng)勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料： 1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書; 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; 4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5、法定代表人的身份證明; 6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。