在建筑施工行業(yè)中勞務(wù)公司十分重要，因?yàn)榇蟛糠止こ?，都靠人力去完成，總包單位或者?承包單位通過勞務(wù)分包的形式，直接與勞務(wù)公司簽訂合同，根據(jù)施工要求，完成相應(yīng)的勞務(wù)工程。一直以來，大部分企業(yè)或個(gè)人根本沒有搞懂施工勞務(wù)資質(zhì)的用處，對(duì)于不同的角色，使用方式不同，作用也不—樣。1、承接各類施工勞務(wù)，建筑勞務(wù)分包工程 因?yàn)閯趧?wù)分包作業(yè)時(shí)，需要專門的公司，聚集自己的勞動(dòng)力資源，專門負(fù)責(zé)相應(yīng)的施工勞務(wù)工作，成立建筑勞務(wù)公司，可以承接到很多這樣的工程，如果再稍加人脈資源，業(yè)務(wù)量很大，但需要自己有足夠的勞務(wù)施工隊(duì)伍的支持。這也是一門生意，這幾年在勞動(dòng)密集型地區(qū)，眾多勞務(wù)公司紛紛注冊(cè)，賺了不少錢。 2、利用勞務(wù)公司做企業(yè)成本，減少稅負(fù) 由于勞務(wù)企業(yè)可以做人力成本，然后以工資的形式發(fā)放，這一部分是可以利用稅收抵扣的，根據(jù)企業(yè)的需要，能夠大大增加經(jīng)營(yíng)成本，很多做總包和專包的企業(yè)，每一個(gè)工程都會(huì)涉及到，由于沒有專門的勞務(wù)公司，很多時(shí)候，直接支付給工人的錢，并沒有做成成本，也無法入賬，如果你擁有了勞務(wù)公司，有施工勞務(wù)資質(zhì)，便可以把相應(yīng)方勞務(wù)分包給專門的公司，從而合理合法的節(jié)約稅收，合理避稅，這是大型企業(yè)用的多的一個(gè)用途。 當(dāng)然，施工勞務(wù)資質(zhì)的用處并不僅僅只有上述兩種，在各個(gè)行業(yè)中，都有各自的用途，把勞務(wù)公司運(yùn)用好，可以為企業(yè)節(jié)約不少錢，從而爭(zhēng)取更多的利潤(rùn)。

該通知公告明確了施工勞務(wù)資質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn) （1）凈資產(chǎn)200萬以上。 （2）中級(jí)以上職稱的技術(shù)負(fù)責(zé)人1人。 （3）技術(shù)工人不少于50人。 施工勞務(wù)的企業(yè)是比較多的，很多企業(yè)成立就會(huì)先辦理一個(gè)施工勞務(wù)資質(zhì)，然后再去辦理其他資質(zhì)，因?yàn)槭┕趧?wù)資質(zhì)不分等級(jí)，可承接例如公路、鐵路、橋梁、水利、電站、地鐵、工民建等大型基礎(chǔ)工程施工。

辦理勞務(wù)資質(zhì)的門檻標(biāo)準(zhǔn)： 1.企業(yè)需要具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，并且公司注冊(cè)資金在200萬元以上。 2.企業(yè)至少具備1名技術(shù)負(fù)責(zé)人、5名施工管理人員和50名技術(shù)工人，其中技術(shù)負(fù)責(zé)人需要有中級(jí)以上職稱，施工管理人員具備崗位證書并且各崗位人員齊全。 企業(yè)成功辦理勞務(wù)資質(zhì)后，還要申請(qǐng)生產(chǎn)許可證才能承接施工項(xiàng)目，因此還要額外記入辦理安許所需的員：2名A類證書員和2名C類證書員。

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)勞務(wù)資質(zhì)是一定要有的，在辦理勞務(wù)資質(zhì)的時(shí)候也需要我們符合相應(yīng)的條件才可，那么勞務(wù)資質(zhì)怎么辦理呢？代辦勞務(wù)資質(zhì)_勞務(wù)資質(zhì)辦理 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請(qǐng)之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證》。主辦單位持《資質(zhì)證》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記。 申請(qǐng)勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料： 1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書; 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; 4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5、法定代表人的身份證明; 6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。