施工勞務(wù)資質(zhì)是指凈資產(chǎn)200萬元以上且具有固定的經(jīng)營場所的條件。建筑工程的勞務(wù)作業(yè)，一直都是要求有相關(guān)資質(zhì)的企業(yè)承包的，沒有資質(zhì)的企業(yè)是不能參與勞務(wù)作業(yè)的。施工勞務(wù)資質(zhì)統(tǒng)一為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，不再分等級和類別，并規(guī)定獲得資質(zhì)的企業(yè)能夠給參與所有的勞務(wù)作業(yè)。勞務(wù)公司申請的資質(zhì)不再有等級之分，只要獲得資質(zhì)就能承接工程。

勞務(wù)資質(zhì)代辦費(fèi)用 勞務(wù)資質(zhì)代辦可以為企業(yè)提供以下服務(wù)：注冊公司、人員招聘、社保繳納、生產(chǎn)許可證辦理、員配備等，其中勞務(wù)資質(zhì)代辦的主要費(fèi)用來源于人員招聘和社保繳納。其中1名技術(shù)人員招聘費(fèi)用要2萬元以上；5名施工管理人員約1至2萬元；50名技術(shù)工人大致需要5萬元以上；辦理生產(chǎn)許可證的員4人約1萬元。在招聘完人員后還要為所有員工繳納數(shù)個(gè)月的社保，社保費(fèi)用約為5萬元左右。 不過因?yàn)榻陙硐嚓P(guān)部門對人員注冊和社保監(jiān)管力度越來越強(qiáng)，導(dǎo)致招聘人員價(jià)格越來越高，所以以上價(jià)格僅為參考。除了人員費(fèi)用外，還有辦理服務(wù)費(fèi)用、注冊公司費(fèi)用等。

辦理勞務(wù)資格的過程包括以下幾點(diǎn): 1、施工企業(yè)取得工商營業(yè)執(zhí)照 2、申請企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照屬地管理的原則,向建委部門提交資質(zhì)申請材料。 按目前大部分地區(qū)的勞務(wù)資質(zhì)辦理?xiàng)l件，需要公司滿足以下要求：企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；凈資產(chǎn)200萬元以上；經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人；提交備案申請前，企業(yè)為技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人至少繳納1個(gè)月社保。 現(xiàn)大多數(shù)地方的勞務(wù)都執(zhí)行備案方式，備案企業(yè)應(yīng)提交包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、辦公地址、法定代表人姓名、企業(yè)凈資產(chǎn)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、技術(shù)工人等信息的材料后，審查無異議的，可以核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)。 建筑勞務(wù)企業(yè)是建筑行業(yè)的基石之一，建筑勞務(wù)企業(yè)能承接總承包資質(zhì)和承包資質(zhì)等分包出來的各種各樣的勞務(wù)作業(yè)。建筑工程項(xiàng)目的有序開展和建筑質(zhì)量的保障離不開勞務(wù)企業(yè)的運(yùn)作。

企業(yè)在進(jìn)行勞務(wù)分包時(shí)勞務(wù)資質(zhì)是一定要有的，在辦理勞務(wù)資質(zhì)的時(shí)候也需要我們符合相應(yīng)的條件才可，那么勞務(wù)資質(zhì)怎么辦理呢？代辦勞務(wù)資質(zhì)_勞務(wù)資質(zhì)辦理 開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局自接到申請之日起20日內(nèi)進(jìn)行審核，對符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣資質(zhì)證》。主辦單位持《資質(zhì)證》到工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行法人登記。 申請勞務(wù)派遣的資質(zhì)需要出具的材料： 1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書; 2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》; 3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告; 4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單; 5、法定代表人的身份證明; 6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。