財務(wù)這個職業(yè)，大家一貫的印象都是穩(wěn)定，不會輕易失業(yè)。但是隨著我周圍失業(yè)的財務(wù)越來越多，我愈發(fā)地覺得這個說法不靠譜。正好前段時間，老板找我談話，要裁掉我的一位下屬。被裁掉的這位同事34歲，干了十幾年的賬務(wù)處理工作，本著同情心，我極力地想留下這位同事，但老板的一番話讓我啞口無言。

“公司正值轉(zhuǎn)型期，我需要知道現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)的風(fēng)險在哪里，資金鏈有沒有問題，業(yè)務(wù)的成本能不能降低，這才是財務(wù)該干的事。像這種只會算賬的財務(wù)，又不能給公司帶來什么價值，還留著干什么呢。。。”

確實如老板所想，不是說你有多累多忙就能證明你有價值。我敢說，一般的民營企業(yè)財務(wù)人員，只會處理賬務(wù)，稅務(wù)上的一些事情，對于財務(wù)分析，業(yè)務(wù)管理等沒有任何經(jīng)驗，競爭力并不是很強。

而現(xiàn)在財務(wù)行業(yè)的內(nèi)卷程度不低，很多老板都想用同樣的薪資，招到能力更強的財務(wù)。如果你還停留在賬務(wù)處理的層次，倒不是說你一定會像我這位下屬一樣被辭退，只是漲薪跳槽等都會比較困難。

雖然很多財務(wù)都想提高自身能力，但往往都找不到方向，就比如在財務(wù)分析上，大部分財務(wù)都有這些困惑：

財務(wù)分析基礎(chǔ)薄弱，不清楚各種指標(biāo)所代表的含義

只會套用書本上的財務(wù)指標(biāo)來進行分析，沒有結(jié)合實際的企業(yè)業(yè)務(wù)；

選取了太多的財務(wù)專業(yè)指標(biāo)，老板和業(yè)務(wù)人員都看不懂；

做的財務(wù)分析對業(yè)務(wù)沒有實際的指導(dǎo)作用，只是紙上談兵。