青島聯(lián)達人力資源有限公司主要業(yè)務有：代繳工傷一險、代辦退休、個人檔案合并、人才檔案托管、學籍檔案激.活、拆封檔案激.活、補辦報到證、人事代理服務，社保代理代繳五險，代繳公積金開戶、續(xù)交等，人事代理，人才引進落戶，企業(yè)代發(fā)工資，勞務派遣合作，人力資源服務外包，勞務外包，服務外包，人力資源管理服務，人事檔案托管，勞動關系掛靠，勞務信息咨詢服務，獵頭服務，代理招聘，薪酬優(yōu)化，就業(yè)安置，校企合作服務等等。

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主營項目：人力資源公司加盟，勞務派遣公司加盟，職業(yè)中介公司加盟 公司始終堅持“客戶服務”這一核心價值觀； 始終堅持“做誠信、可靠的人力資源服務商”的企業(yè)文化； 始終堅持“讓客戶滿意，讓員工放心，讓自我升華”的企業(yè)宗旨； 公司注重“以人為本”和“合作共贏”，為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，用專業(yè)為員工提供在職或就業(yè)服務。在激勵員工的同時給大家搭建一個發(fā)展平臺，引導員工主動學習專業(yè)技能，提高思想文化素質。

人力資源作為一種資源，具有如下特征。 能動性 人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。 兩重性 人力資源與其他資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。 時效性 人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發(fā)揮也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。 社會性 人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。 連續(xù)性 人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。 再生性