其實拉開差距的無非就是三個方面，管理模式，招募技巧和運營方法。

多把心思花到這些方面，能做好。管理的話多采用游戲化思維管理，因為做tk經(jīng)紀人的大多數(shù)都是年輕人，讓大家自愿參與，實時給反饋，只篩選不培養(yǎng)。招募技巧，首先你得知道主播缺少的是什么，想要的是什么，在他的需求點上帶點溫度跟主播溝通，切記不要做沒有溫度的營銷。其實核心的地方就是你得找一家靠譜的公會，能落地陪跑的公會，這三大板塊都會培訓(xùn)，上學的時候都知道，自己不會得抄學習好的作業(yè)，自己創(chuàng)業(yè)也同樣啊，還是得抄。與其你自己摸石頭過河，還不如去抄團隊的作業(yè)。