1;靈活用工是什么？

靈活用工區(qū)別與傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式，與勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包這些用工方式的區(qū)別就是在用工方面更加的自由、靈活，企業(yè)與勞動者之間不必建立正式的全職勞動關(guān)系，隨時使用、隨時停止。

2;靈活用工適合哪些企業(yè)

主要針對于一般納稅人企業(yè)

主要應(yīng)用在哪些場景

高管節(jié)稅

員工用工成本降低

公對私付款的問題

解決企業(yè)進項票的問題

老板的賬戶取現(xiàn)

年底股東分紅等

3；靈活用工的操作模式

以靈活用工的支付方式，它其實能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價值核心其實就是一種薪資的拆分，或者叫勞動關(guān)系的拆分。

例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺，有金柚網(wǎng)以外包的方式接洽職位，讓這些勞動者在第三方平臺上確認這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價值。

企業(yè)把一部分錢給第三方靈活用工平臺，第三方平臺給勞動者，那么這部分錢就成了勞動者靈工所得。

這個不算企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會納入相關(guān)的稅費，也不會納入將來的這種補償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。

2020年疫情爆發(fā)后，很多的企業(yè)都遇到了前所未有的困境，這個時候靈活用工市場的蓬勃發(fā)展為企業(yè)渡過困境帶來了機遇，很多的企業(yè)都采用在家辦公的靈活用工模式來緩解公司的壓力。