薪酬外包是指企業(yè)與其外部服務承辦機構(gòu)之間建立合作伙伴關系，由外包方負責該企業(yè)薪酬部門的日常管理工作。薪酬外包的出現(xiàn)是基于以下情況：隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。

通常企業(yè)所面臨的諸多薪酬方面的困擾，比如薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設計，考勤資料統(tǒng)計、薪酬成本計算、獎金計算、薪酬總額核算、納稅申報等。不同地區(qū)物價水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務所需的管理能力瓶頸。

薪酬外包的優(yōu)勢：

1、從日?，嵤轮小敖馓住报D―公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜恚瑥氖赂袃r值的工作。

2、 保證公司薪酬機密――薪酬機密數(shù)據(jù)交由第三方（非利害關系方）公正執(zhí)行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內(nèi)部員工造成的影響。

3、轉(zhuǎn)移操作失敗風險――薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發(fā)放差錯、遺漏等）轉(zhuǎn)由第三方承擔。

4、引進外包方的智慧――從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包，可充分利用外部咨詢顧問的技術優(yōu)勢。

該項人事外包服務的特點是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。嚴格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔相應責任。根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設計人性化的工資支付載體。

蔚然人力是多年來從事勞務派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，很大程度上提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）