其實(shí)社保問題，相信人才們也陸陸續(xù)續(xù)發(fā)現(xiàn)問題很大了，沒有社保無法申報職稱，且社保對應(yīng)問題也是大問題！

很多人才都有工作單位和社保對不上怎么申報職稱的疑問，自己因為各種各樣的原因無法保證社保與單位一致的要求，擔(dān)心不知道怎么申報，老師今天可以告訴您四種情況，前三種，問題不大，但是如果您是第四種，就要小心了哦，因為問題很大！

工作單位和社保對不上怎么申報職稱這個問題，從2020年社保嚴(yán)查開始，很多人才就遇到過，很多人才都說，如果我的社保和市級單位對不上的話可以申報嗎？如果是以下三種情況的話是可以申報的：

1、勞務(wù)派遣單位

勞務(wù)派遣單位的情況是多的，很多人都是勞務(wù)派遣情況，尤其是一些大單位，無法進(jìn)入到正式工的行列，比如說某鐵、某建等，國企、私企、事業(yè)單位都有，那么這種情況下的人才難道就不評職稱了嗎？未必，你在a單位簽勞動合同，在b單位交社保，而且在b單位工作，是因為a單位和b單位中間簽了一個勞務(wù)派遣協(xié)議，你把對應(yīng)的勞務(wù)派遣協(xié)議提供上，然后對應(yīng)的社保證明提供上就可以，因為這種情況的人才本身就是存在的，而且不是少數(shù)，即便社保單位對不上，也不用擔(dān)心工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題。

2、分/總公司工作

很多人才所在單位屬于大單位，一般都是一個總公司，然后多個分公司，這種類型的人才有以下情況：

（1）人才可能在總公司工作，然后用分公司申報，這種情況人才提供總公司和分公司的關(guān)系證明，提供工作證明和社保繳費(fèi)記錄，一樣是可以申報的。

（2）人才在某地分公司工作，然后用分公司申報職稱。這種情況就比較遠(yuǎn)了，需要證明總公司與各個分公司的關(guān)系，同時提供社保繳費(fèi)記錄，再有就是業(yè)績問題，很多人才雖然在外省某公司主要工作，但是依舊會參與分公司的一些項目，這種情況申報的時候也要注意的。

（3）人才在分公司工作，用總公司申報職稱。比如你在河北總公司單位簽勞動合同，實(shí)際在分公司單位工作，社保也在分公司單位，那你提供總公司和分公司的一個關(guān)系說明就可以了，然后再附上對應(yīng)的社保證明。

3、人力資源公司代繳

第三種呢是人力資源代繳情況，這種情況多數(shù)是自己單位委托第三方代繳，或者人才自己委托第三方代繳的情況，雖然實(shí)際你和a單位簽合同，但是社保由人力資源第三方公司代繳，那你提供對應(yīng)的代繳協(xié)議就可以了，證明您是代繳的，不是單純的不對應(yīng)。

如果您是以上三種情況的話，那么后申報職稱的時候，是沒有太大影響的，提供相應(yīng)證明即可，但是如果您是第四種情況，建議必須考慮工作單位和社保對不上怎么申報職稱的問題，因為極有可能影響您后的申報，甚至還會產(chǎn)生更大別的影響，那就是“外單位使用”！

有的人才有上級職稱證書或者建造師證書，這些證書并沒有實(shí)際在自己工作單位使用，而是外單位使用到了外單位，這種情況下，您就要小心了，不要輕易外單位使用，不要為了外單位使用辦理職稱，其中有這方面的原因，舉個簡單的例子，假如您在西安工作，這個單位沒有給您繳納社保，但是您的一級建造師外單位使用到了鄭州，您的社保也在鄭州，這個時候申報職稱一般會出現(xiàn)異常，因為這是嚴(yán)重的社保對不上加違規(guī)外單位使用，這是堅決不可以的，所以說，這種情況的人才一定要小心了。