職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。原來只有部份系列設(shè)有正高級，部份系列不設(shè)正高級。2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確目前未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。

首先，申報對象所填寫的內(nèi)容的真實性，必須嚴格把關(guān)，對學歷證書、資格證書和獎勵證書等有關(guān)證件必須認真核對原件，并需要單位復印件上加蓋公章。對在申報和評審過程中有弄虛作假行為的人員，取消其申報資格;已參加評審取得資格的取消其評審結(jié)果，并從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審。

關(guān)于職稱都是有相應(yīng)的級別設(shè)置，正常的晉升是由低到高逐級晉升的，申報通常也是按照由低到高的級別來申報的，評審難度隨著級別的升高而升高，這就說明一個人如果想順利晉升就必須具備相應(yīng)標準的技能和能力水平，因此申報人員要時時刻刻嚴格要求自己才能順利晉升，職稱就以初級工程師職稱評審為例來看看具體的申報要求。

在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。