專Y技術(shù)人才是我國人才隊伍的骨干和中堅，是推動經(jīng)濟??社會發(fā)展的重要力量。隨著《關(guān)于深化技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》印發(fā)，27個職稱系列的改革指導(dǎo)意見全部出臺，歷時5年的職稱制度改革重點任務(wù)已完成。這是現(xiàn)行職稱制度實施30多年來首次進行的全M系統(tǒng)改革，涉及約8000萬專Y技術(shù)人才，到底改了什么？改革后，如何開展專Y技術(shù)人才評價？評價標(biāo)準(zhǔn)、評審范圍有無變化？

一、改革范圍：本次職稱制度改革的一大亮點，就是將新興職業(yè)不斷納入職稱評價范圍。到現(xiàn)在，共在相應(yīng)職稱系列中新增藝術(shù)創(chuàng)意設(shè)計、動漫游戲、運動防護師、快遞工程等13個評審專Y，各地增設(shè)特色評審專Y113個。

二、評價標(biāo)準(zhǔn)：以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，克服唯學(xué)L、唯資歷、唯論W、唯獎項傾向，標(biāo)準(zhǔn)是人才發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，評價一個人才，就是樹立一個標(biāo)桿。有好的標(biāo)準(zhǔn)，人才就會充分涌流。長期以來，專Y技術(shù)人才評價存在著唯學(xué)L、唯資歷、唯論W、唯獎項傾向等問題?！氨敬温毞Q制度改革以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從‘重數(shù)量’向‘重質(zhì)量’轉(zhuǎn)變，著重解決評價標(biāo)準(zhǔn)簡單量化、‘一刀切’等問題，充分發(fā)揮人才評價的‘指揮棒’作用?！比薙部有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

1.破除唯學(xué)L論，主要比拼能力水平。

2.論W不設(shè)“硬杠杠”，破除唯論W論。

3.打破戶J、地域、身份、檔A限制，暢通申報渠道

4.人S部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，本次改革進一步打破戶J、地域、身份、檔A等制約，擴大職稱評價人Y范圍，暢通各類人才職稱申報渠道。

三、讓G多民企專Y技術(shù)人才加入職稱評審。近年來，民企專Y技術(shù)人才隊伍不斷壯大，非公領(lǐng)域?qū)技術(shù)人才達3800多萬人。

1.2022年，《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》印發(fā)，掃清民營企業(yè)人才參加職稱評審的隱形門檻。通知提出創(chuàng)X民營企業(yè)職稱評價方式，鼓勵有條件的地區(qū)對民營企業(yè)專Y技術(shù)人才實行單獨分組、單獨評審，或組織開展民營企業(yè)專項評審。建立職稱評審“L色通道”或“直通車”，民營企業(yè)高層次專Y技術(shù)人才、急需緊缺人才、優(yōu)X青年人才可直接申報相應(yīng)級別職稱。

2.設(shè)立“立交橋”，讓G多高技能人才參評職稱。此次改革過程中，人S部兩次印發(fā)意見，推動高技能人才與專Y技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，重點打破學(xué)L、身份等條件限制，鼓勵高技能人才參加職稱評審，實現(xiàn)應(yīng)通盡通、能通盡通。

3.截至2021年初，全國已有1826名高技能人才取得職稱。“改革通過健全制度體系、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)X評價機制、拓展評審范圍等措施，樹立了重品德、重能力、重業(yè)績的評價導(dǎo)向，拓展了專Y技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間，進一步發(fā)揮了用人主體積極性，充分激發(fā)了專Y技術(shù)人才創(chuàng)X創(chuàng)業(yè)活力?！比薙部有關(guān)負(fù)責(zé)人說，接下來，將堅定不移推進職稱制度改革向縱深發(fā)展。一方面，以支撐數(shù)字經(jīng)濟為重點，不斷拓展新職業(yè)，逐步將成熟的新職業(yè)納入職稱評審范圍，暢通新職業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道。另一方面，以促進高水平科技自立自強為目標(biāo)，不斷完善職稱評價新標(biāo)準(zhǔn)，全M準(zhǔn)確反映專Y技術(shù)人才的創(chuàng)X水平，激勵G多人才投身科技創(chuàng)X和技術(shù)攻關(guān)。