一、申報范圍和條件

按照相關(guān)規(guī)定，嚴格把握申報范圍和條件。

（一）本省企事業(yè)單位、非公經(jīng)濟組織、社會組織等單位（含中央和外省市駐津單位，以下統(tǒng)稱“用人單位”）中在職的技術(shù)人才，以及從事技術(shù)工作的自由職業(yè)者，可以申報參加本市職稱評審。

（二）對于實行崗位管理的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。受到黨紀處分、政務(wù)處分、處分的技術(shù)人才，在影響期內(nèi)不得申報職稱評審。公務(wù)員和離退休人員不得申報職稱評審。

（三）申報職稱評審的人員（以下簡稱“申報人”）應(yīng)當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列、層級規(guī)定的職稱申報條件。申報人一般每年只能申報一次職稱。

二、工作要求

（一）落實關(guān)愛抗YI一線技術(shù)人才政策。

（二）拓寬民營企業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道。民營企業(yè)技術(shù)人才一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審。民營企業(yè)委托具有人事服務(wù)機構(gòu)提供人事服務(wù)的，可自愿委托其提供申報服務(wù)。

（三）工程技術(shù)系列所屬的職稱評審標準，按照《省人社廳省工業(yè)和信息化廳印發(fā)關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革實施意見的通知》執(zhí)行，根據(jù)特點可對能力要求、業(yè)績成果要求予以細化。

（四）各職稱評審委員會評審專家?guī)炜側(cè)藬?shù)應(yīng)不低于《陜西省職稱評審管理暫行辦法》第十條規(guī)定的職稱評審委員會低人數(shù)的3倍，分為主任委員庫和其他評審專家?guī)欤渲兄魅挝瘑T庫不少于3人。職稱評審委員會組建單位組織開展職稱評審前，應(yīng)當從評審專家?guī)熘须S機抽取主任委員和其他評審專家，組成符合規(guī)定人數(shù)要求的當次職稱評審委員會

（五）對職業(yè)農(nóng)民、技術(shù)能手、鄉(xiāng)土專家、非遺傳人、致富帶頭人等農(nóng)村實用人才及返鄉(xiāng)就業(yè)人員，可不受學(xué)L、資歷限制，根據(jù)本人能力水平和業(yè)績成果，直接申報相應(yīng)系列高工職稱。

三、時間安排

（一）發(fā)布評審方案。各主管部門根據(jù)本通知，制定本領(lǐng)域的年度職稱評審方案，內(nèi)容包括層級、評審標準、評審方式、崗位要求、申報材料、時間安排等，報人社廳備案后，向社會公布。

（二）開展申報。各業(yè)務(wù)主管部門指導(dǎo)推動用人單位開展職稱申報工作。用人單位按要求須對單位推結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，并對公示資料以圖片方式予以留存?zhèn)洳椤?/span>

（三）組織專家評審。

（四）公布評審結(jié)果。各主管部門對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日，對公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員及時向社會公布，并向業(yè)務(wù)主管部門印發(fā)評審?fù)ㄟ^人員通知。評審結(jié)果和評審工作報告于公示結(jié)束一周內(nèi)報送市人社廳備案。

（五）獲取職稱證書。

四、有關(guān)事宜

（一）不斷優(yōu)化職稱申報服務(wù)。各職稱工作部門（機構(gòu)）要切實加強職稱政策宣傳，利用政策宣講會、公眾號、微博、網(wǎng)站客戶端等多種方式廣泛開展政策巡講、解讀，主動對接用人單位需求，積極妥善解決實際問題。

（二）嚴格落實申報程序。用人單位、業(yè)務(wù)主管部門和主管部門要按照職責(zé)分工，認真落實“四公開”和“雙公示”制度，做好審核、材料報送、專家評審等各項工作，規(guī)范程序，加強管理，嚴肅紀律，保證質(zhì)量。對通過弄虛作假、暗箱操作等取得的職稱一律撤銷。

（三）加強協(xié)調(diào)確保落實。各職稱工作部門（機構(gòu)）要密切協(xié)調(diào)配合，狠抓工作落實，按照本通知的時間節(jié)點開展工作，做好申報評審各環(huán)節(jié)的銜接。

備注：1、2022年陜西省職稱評審d報，人S廳公示，可網(wǎng)查

2、我們不是辦L，我們是幫助申報評審所有都是按照當?shù)氐膱竺麠l件來安排的，當然，條件還不夠的學(xué)員，我們會幫您匹配相應(yīng)的材料，申報。

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