職稱級別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機會上。薪酬福利待遇差距主要是因為職稱級別跟工資級別掛鉤，工資級別是按照職稱級別進行分級發(fā)放的，國J也有相應的標準，中級高J分別對應領取不同的崗位薪資。職位晉升差距主要是因為，不同的崗位會用不同職稱等級的人來做，高J職稱更有機會獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高J職稱在身的職員來擔任。

事業(yè)機會差距主要是指承擔重要事項的機會，比如單位比較重要的項目的負責人，一般也是由高J職稱的人來擔任主持工作。再比如出G留X考察機會、學習深造機會、編撰國J規(guī)劃教材的機會、各種會議組織負責人的機會，高J職稱的人更容易獲得這些機會，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽上，比如特殊津貼人Y、特殊計劃人才等，也要求達到正高J職稱才有機會參與評選。

若想在人生事業(yè)上有所發(fā)展，職稱評審不可或缺，是必走之路。然而，往上評職稱并不容易，每向上一級，都有淘汰率，并不是所有申報人都能順利T過，且每個單位的人才計劃中，從高J到中級也是呈金字塔分布。市場是有限的，這無疑加大了職稱評審的難度，很多人都不明白自己到底是哪個環(huán)節(jié)出了問題，咱接著看。

難點突破業(yè)績：業(yè)績主要是專Y技術工作業(yè)績、成果材料，即作品、成果、獎勵、業(yè)績的證S、證M，或作為主要專Y技術貢獻者完成的項目，獲得社會、學術技術團體或專Y主管部門較高評價和肯定的鑒定證S、文字評述材料等。 論W：申報高J工程師：需要兩篇論W，3000字以上。上述的只是文件要求，但是你就準備好3000字的論W來申報是遠不夠的，現(xiàn)在專J可是要看里面的內(nèi)容與專Y度的，所以論W質量是重中之重的，馬虎不得。

備注：1、2022年陜西省職稱評審代報，人S廳公示，可網(wǎng)查；2、我們不是辦L，我們是幫助申報評審所有都是按照當?shù)氐膱竺麠l件來安排的，當然，條件還不夠的學員，我們會幫您匹配相應的材料，申報；3、單位：西安市雁塔區(qū)新安路司法小區(qū)3-1-2402室

均真實有效，全國可用，歡迎個人和企業(yè)洽談合作