職稱起源于職務(wù)名稱，理論上是指專Y技術(shù)人員的專Y技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專Y技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)，就專Y技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專Y技術(shù)人員擁有何種專Y技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

一、在民營企業(yè)怎么評定職稱？

許多國營企業(yè)或大型企業(yè)內(nèi)部會有專門部門通知、協(xié)助本單位員工評職稱。如果你們單位內(nèi)沒有，可以找當(dāng)?shù)芈毞Q主管部門（不同職稱有不同主管部門）領(lǐng)取表格填寫就可以了。任何企事業(yè)單位職工都可以評職稱，只要符合條件就行。

二、私企單位職稱都有哪些？

分為正高J、副高J、中級、初級四個級別。

根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如經(jīng)濟類、自然科學(xué)類、播音主持類、系列、建Z工程類等。職稱的級別分為正高J、副高J、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設(shè)為助理級和員級。

三、評審方式：

各評委會對申報人員采取專J審閱申報材料、答辯、面試、專Y測試等形式進行。申報中級以上職稱評審的，須組織對申報人進行現(xiàn)場面試或答辯。職稱的評定由政F人事行政部門負責(zé)管理。在職稱評定過程中，不同單位往往存在各種名額限制。由于擁有人才資源和職稱名額在不同地區(qū)及單位存在較大區(qū)別，也導(dǎo)致了職稱評定過程的難易程度也相應(yīng)存在較大差距。

四、從國企跳槽到民營企業(yè)的技術(shù)人員如何申報職稱？

職稱評審，只對單位（企業(yè)）不對個人。有人說的“現(xiàn)在的單位沒有評審職稱的資格”的說法是不準確的，任何企業(yè)包括小型民營企業(yè)的技術(shù)人員都可以參評。找當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)的職稱主管部門就行。參評個人由本人所在單位T薦，當(dāng)?shù)厝肆Y源部門審核，報省人力資源部門審定。

五、私企單位職稱評審要求的規(guī)定

1、職稱評審以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重考察專Y技術(shù)人才的專Y性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，突出評價專Y技術(shù)人才的業(yè)績水平和實際貢獻。

2、申報職稱評審的人員應(yīng)當(dāng)遵守我國憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，符合相應(yīng)系列或?qū)、相應(yīng)級別職稱評審申報條件。

3、評審標(biāo)準實行國j標(biāo)準、地區(qū)標(biāo)準和單位標(biāo)準相結(jié)合。人力資源社會保障部會同有關(guān)行業(yè)主管部門制定頒布各職稱系列基本標(biāo)準條件。