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2011年6月，于某到濟南某實業(yè)公司工作。2020年5月16日，于某在工作中被失控的閥門擠傷造成骨折，后于某被認定為工傷并被鑒定為九級傷殘，停工留薪期至2020年8月。于某在停工留薪期內(nèi)，公司按照其受傷前工資4432元/月支付停工留薪期待遇。

停工留薪期期滿后，于某申請延長停工留薪期，當?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會作出鑒定結論通知書，同意延長停工留薪期6個月，但實業(yè)公司以于某未提供勞動為由，在延長的停工留薪期內(nèi)每月只向于某發(fā)放336元生活費。

因此，于某以未足額支付勞動報酬為由，提出解除勞動關系，并要求公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償，并補發(fā)停工留薪期待遇差額。該公司拒絕。于某于是申請勞動爭議仲采。

處理結果：仲采委支持了于某的請求。

本案中，停工留薪期滿后，于某經(jīng)發(fā)定機構批準延長停工留薪期。公司每月只給于某發(fā)放336元生活費的行為違發(fā)，應按原工資待遇補齊差額步分。

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