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李某就職于某咨詢公司期間,因領(lǐng)導(dǎo)沒有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容,導(dǎo)致其完成的工作出錯,公司由此受到損失。不久后,李某即接到了郵寄來的《解除勞動合同通知書》。
氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發(fā)表長文,控訴公司及內(nèi)步領(lǐng)導(dǎo)的種種行為。
事后,咨詢公司以李某對公司的社會評價和名譽(yù)造成負(fù)面影響為由,將李某訴至發(fā)院。
發(fā)院認(rèn)為,本案中,李某在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價,超出了善意、適當(dāng)表達(dá)意見的程度,對咨詢公司的商業(yè)信譽(yù)造成了負(fù)面的影響,構(gòu)成對咨詢公司名譽(yù)權(quán)的侵害。
據(jù)此,綜合雙方解約糾分的起因,以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽(yù)受損程度等因素,遵循合理性、必要性原則,長沙四中院判決李某登報道歉,并賠償咨詢公司損失16010元。
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