架子工是技術(shù)工，是技能型人才?？杉茏庸s很稀缺，這更突顯架子工的“人才價值”。既然是人才，為何稀缺？這當(dāng)然有很多原因，但與架子工的現(xiàn)實處境不無關(guān)系。我有兩個親戚是架子工，他們從事架子工都有10年多，技術(shù)熟練，可他們依然是架子工。

既沒有技術(shù)等級證書，也沒有任何福利補(bǔ)貼，更不存在向上流動的渠道。這就是兩個親戚的現(xiàn)實處境，面對這一現(xiàn)實，他們現(xiàn)在的心愿，就是希望孩子好好讀書，將來考取大學(xué)，不再重復(fù)自己的工作。他們經(jīng)常對孩子說，架子工干的再好，技術(shù)再熟練，也永遠(yuǎn)是一個干粗活累活的架子工，而不是受人尊重的人才。這句話可謂切中了架子工的“痛處”，也道出了架子工稀缺的關(guān)鍵原因所在。dsjyzhouxiao 微信搜索【工程綠化老周】，獲取更多考證資訊！

可見，我們應(yīng)該為架子工搭建一座“上升架”，使架子工的“人才價值”得到尊重。這種尊重不僅體現(xiàn)在工資和福利待遇，還要體現(xiàn)在社會保障健全，更要體現(xiàn)在“向上流動的渠道”，讓架子工不再干一輩子依然是“架子工”。譬如，通過實際操作考試，為架子工頒發(fā)技術(shù)等級證書，并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。只有架子工的“人才價值”得到充分尊重，架子工才有職業(yè)榮譽(yù)感和尊嚴(yán)感。以此為基，架子工的吸引力才會越來越大，從而使更多人愿意從事架子工。