業(yè)務(wù)外包是企業(yè)的一種經(jīng)營行為，是一種業(yè)務(wù)外包的商業(yè)模式。簡括地說，用工單位只是間接用人，不管人，更不給勞動者“名分”，而外包單位是實際的用人單位，直接負(fù)責(zé)勞動者的各項管理，并承擔(dān)用人單位所應(yīng)承擔(dān)的一切風(fēng)險。業(yè)務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，其核心是以勞動力的精益化管理和對勞動者的勞動能力的經(jīng)營，去完成外包的業(yè)務(wù)。一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”。

1、是幫助用工企業(yè)節(jié)約成本

通常來說，企業(yè)的用工成本并不僅僅是員工的工資，除此之外還包括“五險一金”、各項補助金、公積金、交通費補助、租房住房補助、電話費補助等眾多開支，而且員工一旦離職，還會增加更多無法預(yù)測的成本。而通過外包，便可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。用工單位只需和外包機(jī)構(gòu)簽訂合同，每個月支付一定的服務(wù)費即可。

2、是用工企業(yè)可以提升效率

外包公司對于某個特定行業(yè)和領(lǐng)域的業(yè)務(wù)更加熟悉，對政策及變化也更加掌握。作為服務(wù)行業(yè)，外包公司也可以隨時回答用工企業(yè)的客戶查詢、業(yè)務(wù)辦理等訴求，提供更加的服務(wù)，以此幫助用工企業(yè)提升效率。

3、是用工企業(yè)可以降低風(fēng)險

采用崗位外包形式，勞動者與用人單位不存在勞動合同關(guān)系。這樣，用工單位就可以有效地避免勞動爭議。

蔚然人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點，僅供參考）