我們?yōu)槭裁匆甲C？如果站在企業(yè)的角度：很多人會說，如果不是太多企業(yè)在招聘要求里直接寫明了對于證書的要求，或許大家也不會如此前赴后繼。但是，對于企業(yè)來說，網(wǎng)上投來的簡歷成百上千，根本沒有那么多的人力精力去一一篩選，只能通過一些硬性的證書要求率先淘汰一批人。這是物競天擇的優(yōu)選機制。在無法判斷面試者具體能力的情況下，不得不需要制定一些輔助條件來進行初步篩選。

如果站在個人的角度：如果你所考的證書是符合你的興趣以及職業(yè)規(guī)劃的，能夠?qū)δ銓崿F(xiàn)職業(yè)目標(biāo)起到一定作用的，那么你就去考，這才是正確的考證初衷。

除此之外，就像很多人所說的，多一張證書就多了一種選擇。比如，你去考駕照，拿到駕照之后，你可以選擇開車或者不開車，但是沒有駕照，那么你必然開不了車。前者的選擇可以是A or B，后者則沒有選擇。

社會是多元化的，人與人之間的競爭也是多元化的，我們要謹(jǐn)記一點：證書是職場競爭力中的一部分，考證是一種知上進求上進的行為與態(tài)度，正視這件事，才能正視自己。