工作程序為業(yè)務(wù)洽談一一合同簽定一一開始履行合同一一初步成果編制形成一一編制人員自檢----負(fù)責(zé)人審核一一項目負(fù)責(zé)人匯總審核一一公司技術(shù)負(fù)責(zé)人終檢一一遞交終成果----合同履行完畢-----服務(wù)質(zhì)量信息反饋。

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人才理念:

引進人才——人才是企業(yè)業(yè)務(wù)、品質(zhì)、實現(xiàn)價值，創(chuàng)造財富的基礎(chǔ)。人才是根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段，不間斷需要引進、補充。

尊重人才——尊重員工的權(quán)利、個性，幫助員工樹立自信，保證員工與企業(yè)共同發(fā)展，為員工實現(xiàn)更加美好的生活創(chuàng)造物質(zhì)條件。

培養(yǎng)人才——建立健全客觀、公正、有效的人才選拔、使用、培養(yǎng)、考核和分配體系，以及規(guī)范的職業(yè)發(fā)展通道，培養(yǎng)人才，才盡所用。

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執(zhí)行理念:

計劃有序——制定周密的計劃，保證每一個環(huán)節(jié)和每一個人的工作質(zhì)量，用少的人力、低的花費、實現(xiàn)一次做好，并不斷追求更好。計劃使實施變得簡單，而隨意性的計劃難隨人意，必然要給實施造成困難，也必然要走彎路。

執(zhí)行有果——落實工作，執(zhí)行任務(wù)，一定要有結(jié)果。

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公司秉承“真誠、善意、務(wù)實、創(chuàng)新、精致”的核心價值觀。始終遵循“專注、專心”的服務(wù)準(zhǔn)則，恪守“獨立、客觀、公正、誠信”的服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機遇，做客戶信賴的伙伴，做員工信賴的平臺。