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2021-11-24 10:26:35  254次瀏覽 次瀏覽
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臨近年底,很多人因為忙不完的工作被迫進入循環(huán)加班模式。公司的領導也沒說讓我加班,可是安排的工作量在正常工作時間內根本無法完成,必須加班才能完成。這種情況下,企業(yè)是否應該支付加班費呢?

自愿加班是否有加班費?

人社局熱線12333給了明確答復:需認定“加班事實”才是法律意義上的加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,即由用人單位安排加班的,用人單位才應支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有用人單位認可的加班記錄,而只是自愿加班的情況,則不屬于加班,用人單位無須支付加班費。

但是,如果用人單位對員工的加班予以追認的話,就是單位安排的加班,應該支付相應的加班工資。變相延長員工的工作時間,屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務,而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

因此,員工自愿加班的話,單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班,可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資。

案例分析:張女士入職某企業(yè)任車間經(jīng)理,勞動合同約定:根據(jù)訂單情況,公司安排作息時間,原則上工作不超過9小時/天,保證每月休假不少于2天,工資為1萬元(28天計)。3個月后,張女士辭職,認為其工作超過法定時間,要求公司支付加班費,遭到拒絕。

勞動法規(guī)定:延長工作時間不得超過3小時/天,36小時/月,張女士每月實際工作252小時,超過了法定的長時間。但對她月工資10000元進行折算,

小時工資并未低于當?shù)貥藴?。且她未能提供有力證據(jù),證明單位安排其超過合同約定的工作時間加班,支付額外加班費的要求,不能得到支持。

我司簡介:廣州駿伯人力資源有限公司惠州分公司,是一家專業(yè)的人力資源服務公司。主營:社保代繳、公積金代繳、代發(fā)工資、勞務派遣,人事代理。想客戶所想,急客戶所急,服務至上,合作共贏是名創(chuàng)公司的服務宗旨,名創(chuàng)致力于為企業(yè)提供一站式人力資源解決方案。網(wǎng)點遍及大陸所有31省市,專注于人力資源外包領域,具有人事外包、社保代理、勞務派遣、業(yè)務外包、員工福利計劃及獵頭等核心產(chǎn)品與服務,致力成為網(wǎng)點齊全、服務、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。截止到目前,駿伯人力集團已為數(shù)千家企事業(yè)單位提供了優(yōu)質的人力資源服務。

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