實行評聘分開的試點單位，要進一步加強對專業(yè)技術人員的考核。通過嚴格的考核，真正做到擇優(yōu)聘任、競爭聘任、優(yōu)上劣下。對獲得任職資格、因崗位已滿不能受聘的中青年骨干，要鼓勵他們到需要人才的地區(qū)或單位任職。也可以實行有領導、有組織地到需要人才的單位去兼職。

參加人力資源與社會保障部(原人事部)單獨，或與其他部委聯(lián)合組織的職(執(zhí))業(yè)資格考試，取得職(執(zhí))業(yè)資格的人員，按國家有關規(guī)定可聘任為中級專業(yè)技術職務的，自取得職(執(zhí))業(yè)資格后，從事本專業(yè)技術工作3年以上，符合申報條件，可申報副高級或不分正副高級專業(yè)技術資格。

工程師證是你升職，加薪，評職稱，公司升資質(zhì)必備，報名費用低，直接評審，全國通用，國家聯(lián)網(wǎng)查詢，國家部門頒發(fā)證書，報考門檻低，申報評定流程簡單快捷方便，隨時報名。對個人能力體現(xiàn)，工資待遇及職位升遷有一定的好處一般來說施工單位，設計單位等都需要職稱。

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