2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)有必要考嗎？
2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)有必要考嗎？當(dāng)然有必要。暫且拋開有金錢上的補(bǔ)貼不說，職業(yè)技能等級(jí)證書是各行各業(yè)必不可少的。
湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)職業(yè)定義
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師。
2022
湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)申報(bào)條件
（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格；
（2） 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）證書，并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書，并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；
（3） 具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工職業(yè)資格證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上；或累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)／高級(jí)工技能培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格。
2022湖北省企業(yè)人力資源管理師四級(jí)申報(bào)條件
（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上；
（2）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上，經(jīng)本職業(yè)四級(jí)／中級(jí)工培訓(xùn)達(dá)規(guī)的參考學(xué)時(shí)數(shù)，并考試合格；
（3）取得技工學(xué)校本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）或取得經(jīng)評(píng)估論證、以甲級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。
2022年湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)考核時(shí)間
一般是單月報(bào)考，雙月組織考試（具體考試時(shí)間以第三方職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)發(fā)布的考試通知為準(zhǔn)），湖北省目前每月都有一次考試組織。
2022湖北省企業(yè)人力資源管理師三級(jí)、四級(jí)測試
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩部分。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷筆試方式。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用百分制，兩部分成績皆達(dá)60分及以上者為合格。
企業(yè)人力資源管理師二級(jí)和企業(yè)人力資源管理師一級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
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