驗(yàn)廠咨詢的定義：

驗(yàn)廠咨詢:為客戶提供驗(yàn)廠相關(guān)的法律規(guī)范培訓(xùn)，體系運(yùn)作輔導(dǎo)，硬件整改，員工培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)或顧問服務(wù)。

驗(yàn)廠的背景情況：

中國加入WTO，對(duì)于工藝品勞動(dòng)密集型依賴出口的生產(chǎn)企業(yè)來說，更是如此。以前一些不為人們所注意的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)和世界各大零售商制定的行為守則（COC），更是走到前臺(tái)，形成了新的技術(shù)壁壘及貿(mào)易壁壘，企業(yè)想接到訂單，必須無條件的接受這些COC的驗(yàn)廠評(píng)估(wal-mart驗(yàn)廠、disney驗(yàn)廠、gap驗(yàn)廠等等)或強(qiáng)行被要求通過第三方公正行的社會(huì)責(zé)任認(rèn)證(SA8000、BSCI、ICTI、ETI、EICC、C-TPAT等等)，否則將失去現(xiàn)有的市場(chǎng)和企業(yè)的未來。

隨著越來越多歐美客戶要求供應(yīng)商通過人權(quán)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠(C-TPAT)等，或通過SA8000、WRAP等認(rèn)證，而且要求越來越嚴(yán)格。公司或工廠正接受著來自不同客戶的工廠審核，而不得不花費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力用于不同COC守則的實(shí)施。重復(fù)的審核導(dǎo)致重復(fù)的資源浪費(fèi)。由于驗(yàn)廠不過而導(dǎo)致失去接單的機(jī)會(huì)、取消現(xiàn)有的訂單、列入人權(quán)黑名單等，給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失!

驗(yàn)廠咨詢的重點(diǎn)：

1、公司的合法性:客人通過對(duì)公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及。

2、童工和未成年工:客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。

3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。

4、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。

5、勞動(dòng)報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

6、懲戒性措施:客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。

7、健康與:公司要提供健康的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。

8、反恐:對(duì)人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

驗(yàn)廠咨詢的種類：

一、按照驗(yàn)廠內(nèi)容：1、人權(quán)驗(yàn)廠咨詢2、反恐驗(yàn)廠咨詢3、品質(zhì)驗(yàn)廠咨詢

二、按照客戶類型：1、沃爾瑪驗(yàn)廠咨詢2、迪斯尼驗(yàn)廠咨詢3、塔吉特驗(yàn)廠咨詢

4、家樂福驗(yàn)廠咨詢5、BSCI驗(yàn)廠咨詢等等。