什么情況下，可次月給員工辦理社保，實(shí)際工作中，有這樣幾種情況：

1、入職時(shí)間在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)增員業(yè)務(wù)辦理時(shí)間之后，導(dǎo)致當(dāng)月無法辦理?？梢源卧卵a(bǔ)辦業(yè)務(wù)。

2、員工離職和入職在同一個(gè)月份之內(nèi)。離職單位，當(dāng)月不能減員；入職單位，也就無須當(dāng)月增員。

3、員工離職單位，有保險(xiǎn)欠繳情況，導(dǎo)致離職當(dāng)月不能及時(shí)減員。對(duì)于欠繳保險(xiǎn)嚴(yán)重的單位，完成補(bǔ)繳的情況很復(fù)雜，有的幾個(gè)月即可完成，有的幾年也無法完成。這種情況，在同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的用人單位，無法辦理增員業(yè)務(wù)，也就不能為入職員工參保。需要與社保請(qǐng)示，如何解決問題。

員工自愿放棄，用人單位就可以不上社保嗎

社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。用人單位向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、參加社會(huì)保險(xiǎn)是其法定的義務(wù)，不能因?yàn)閯趧?dòng)者自愿放棄而免除。假如勞動(dòng)者遇到用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記或者不按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，除了提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以外，還可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門（即人社部門）或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

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