雙層胸牌的制作工藝流程： 1、選材：一般選用厚度為2mm左右透光度、平整度硬度都好的進口亞克力材料來保證成品精細和成品的水晶質(zhì)感。 2、材料處理（上底色）：在亞克力材料的反面使用自噴漆或氣泵噴漆上色作為胸牌的底色（設(shè)計為何種顏色就噴何種顏色）。為了上色均勻，要噴2—3遍，每層不易過厚，層與層之間要有時間間隔。 3、雕刻：將處理好的材料裝好到雕刻機上，將設(shè)計好的加工路徑文件輸入后進行平面和曲面雕刻。 4、除塵：雕刻完成將材料卸下后，使用稍硬的毛刷（如,牙刷）配合氣泵清理材料余屑。用冷水沖洗一遍，自然晾干以除靜電。 5、表面預(yù)處理：在除塵晾干后的雕刻表面，噴一層汽車清漆，入烤箱烘干（烤箱溫度保持在60度左右）。 6、圖案和文字上色：將不需要上色的部位封好遮住，在需要上色的部位進行噴漆，一般要薄噴2-3遍，效果才好。噴完入烤箱烘干。這一環(huán)節(jié)的循環(huán)次數(shù)與胸牌上顏色的種類多少有關(guān)。 7、封色：所有的漆干了以后，用清漆將整個板子完全噴一遍，將所有的顏色都封在清漆以下，烘干。 8、粘接：在烘干完的胸牌背面粘上0.25mm厚的PVC板，粘膠要粘合力強且與油漆、油墨等不起反應(yīng)的，一定要注意涂勻。 9、成品：將粘好的板子正面朝上定位好后切割。這樣，一批浮雕胸牌就完成了（使用精雕特制刀，可以完成切割和倒邊兩種功能）。

現(xiàn)在市場上的水晶膠有很多種,用途不一樣,價格也有很大差異,根據(jù)其質(zhì)地，有硬性、軟性之分；根據(jù)其用途有制作徽章、標牌、模具、注塑等。價格也從每公斤30元—200元不等。不同種類的水晶膠干燥速度和方式都不一樣，有的干燥時間需要24-48小時，有的需要專業(yè)的烤箱來烘干，還有一些則需要紫外線UV照射才能完全干固。我們使用的水晶膠是根據(jù)胸牌的特點專門調(diào)配的，其特點是：性質(zhì)穩(wěn)定不易發(fā)黃、不收縮、不變形、抗氧化、附著力強，固化后表面光滑、透明度高、立體感強、自然流淌性好，干燥時間快（常溫12-18小時左右），而且還特別添加了化學(xué)消泡劑和止流劑，膠水在凝固過程中能夠自動消泡和防止外溢功能。所以在購買水晶膠的時候，為了達到的效果和質(zhì)量，使用我們提供的專用水晶膠。如果使用其他種類的水晶膠，請在使用前測試其性能（流動性、干燥時間和消泡效果），防止影響產(chǎn)品質(zhì)量，造成不必要的浪費。

胸牌定做中，客戶與胸牌廠家需求分別是什么， 有些客人，出于公司初步創(chuàng)業(yè)或發(fā)展階段，人員流動性大、人力資源管理不方便、在崗工作人員又少，所以，常常只需要訂做＋幾個員工胸牌，面對這樣的用戶需求，我們是歡迎之？還是謝絕之？站在客人的角度分析： 1 、數(shù)里少 2 、成本低 3 、花費小用 胸牌廠家的眼光思考： 1 、看定位 2 、想思路 3 、視品牌 為什么會有上述兩個不同的角度看待這樣的小客戶對員工胸牌的需求呢？ 原因 1 ：著眼于部分客戶的高端定位。 原因 2 ：立足于大客戶的個性化服務(wù)。 原因 3 ：數(shù)里少、價格高、利潤會多 總之，越是一些小客戶的對員工胸牌的小需求，足以證明這家公司對企業(yè)文化的建設(shè)、品牌形象的塑造方面的重視程度。越是這樣的客戶，越能體現(xiàn)胸牌制作服務(wù)價值。當然，前提是，這個小客戶要愿意為為數(shù)不多的員工胸牌舍得支付成本。

中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價錢，您心目中的胸牌應(yīng)該是什么樣？您在追求胸牌的同時，為此是否愿意提高您胸牌的制作價格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。 3 、無用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標識的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開支，總是希望在制作員工工號牌上，能一次投資長期收益。并不是可以更換的胸號牌就好處多多。 4 、不合實際的跟風(fēng)。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標志與 LOGO 適合設(shè)計成這種款式與風(fēng)格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺自己。 5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時間太久，肯定不符臺市場策劃中的新需要，與產(chǎn)品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設(shè)計鳳格等等?，F(xiàn)實中有很多公司的負責(zé)人其實真正的對已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經(jīng)過幾年之后會氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會影響企業(yè)或單位的形象。 6 、胸牌定位不準確。有部分公司的策劃人或負責(zé)人，對胸章制作與胸牌制作的價格、材料、行情不了解，導(dǎo)致了在胸章的設(shè)計、員工胸章的統(tǒng)籌等環(huán)節(jié)上把握不準，從而不能準確無誤的對員工胸章進行品牌定位、形象定位、市場定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價錢優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會對公司產(chǎn)生多大效應(yīng)，走走過場嘛。 7 、員工胸牌的設(shè)計界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專賣店店長胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營業(yè)員胸牌、服務(wù)員胸章他們又要對服務(wù)對象提供什么樣的服務(wù)？在小小的員工胸章的方寸之間，設(shè)計師一定要把握好這個直觀的準確點。 8 、員工工號牌的重點不突出。隨著市場的細分，員工工號牌和員工工作牌不再是傳統(tǒng)意義上的工卡，而是在：宣染并引領(lǐng)著新的企業(yè)在市場中的商務(wù)形象。服務(wù)意識的加強、競爭規(guī)則的演變等等，無論您屬于服務(wù)行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務(wù)領(lǐng)或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門一定要著重對員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)是一款工牌、基層員工可以一種工號牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。