標(biāo)牌在我們的生活當(dāng)中比較常見(jiàn)如：警徽、?；铡秩驹诠ぷ髯C皮套上面的徽章、還有具有象征意義的都是一種標(biāo)牌，每一個(gè)標(biāo)牌的含義都不相同，但是制作都有著異曲同共的妙用，標(biāo)牌設(shè)計(jì)雖然只是傾向于單一的平面型的結(jié)構(gòu)，構(gòu)成這一平面的內(nèi)容，稱(chēng)為結(jié)構(gòu)要素，標(biāo)牌設(shè)計(jì)中的結(jié)構(gòu)要素大致為圖案、文字、計(jì)量單位、色彩四部分。 1、圖案 標(biāo)牌上都有應(yīng)用不一樣的圖案，其代表的含義也是不機(jī)同的。 2、文字 我國(guó)是具有悠久文化歷史的國(guó)家，歷來(lái)對(duì)文字的形態(tài)及其在運(yùn)用上都有十分的講究，標(biāo)牌上的文字，起著提示功能，傳遞指令、陳述內(nèi)容的重要作用。 3、計(jì)量單位 計(jì)量單位涉及到各行各業(yè)，也與每個(gè)人密切相關(guān)，世界各國(guó)對(duì)統(tǒng)一計(jì)量制度歷來(lái)都是十分的重視，我國(guó)的計(jì)量單位也已與國(guó)際單位制趨于統(tǒng)一。 4、色彩 色彩是視覺(jué)感知當(dāng)中為敏感和反應(yīng)快的信息符號(hào)。對(duì)于色彩的研究，它是一門(mén)抽象又具體、既玄妙又實(shí)際的、涉及面又較為廣泛的學(xué)科。

胸牌作為“印象”逐漸演變成商業(yè)往來(lái)中不可缺少的媒介手段，集審美性與功能性于一身。胸牌通過(guò)創(chuàng)作整合，傳遞著思想內(nèi)涵，更能充分表達(dá)出企業(yè)的文化及其精髓所在。“企業(yè)胸牌文化作為社會(huì)文化的亞文化，是客觀存在的微文化現(xiàn)象?！睆钠髽I(yè)誕生的那起便同時(shí)也創(chuàng)造了企業(yè)胸牌文化。中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家與企業(yè)文化學(xué)家管益忻認(rèn)為，企業(yè)胸牌文化包含“獨(dú)特的企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等等，以及在此基礎(chǔ)上生成的企業(yè)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)思想、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等等”。企業(yè)胸牌設(shè)計(jì)制作是一個(gè)企業(yè)的歷史文化沉淀，不僅是一種經(jīng)營(yíng)的有效手段，更是一種理念、一種價(jià)值。

胸牌定做中，客戶(hù)與胸牌廠家需求分別是什么， 有些客人，出于公司初步創(chuàng)業(yè)或發(fā)展階段，人員流動(dòng)性大、人力資源管理不方便、在崗工作人員又少，所以，常常只需要訂做＋幾個(gè)員工胸牌，面對(duì)這樣的用戶(hù)需求，我們是歡迎之？還是謝絕之？站在客人的角度分析： 1 、數(shù)里少 2 、成本低 3 、花費(fèi)小用 胸牌廠家的眼光思考： 1 、看定位 2 、想思路 3 、視品牌 為什么會(huì)有上述兩個(gè)不同的角度看待這樣的小客戶(hù)對(duì)員工胸牌的需求呢？ 原因 1 ：著眼于部分客戶(hù)的高端定位。 原因 2 ：立足于大客戶(hù)的個(gè)性化服務(wù)。 原因 3 ：數(shù)里少、價(jià)格高、利潤(rùn)會(huì)多 總之，越是一些小客戶(hù)的對(duì)員工胸牌的小需求，足以證明這家公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)、品牌形象的塑造方面的重視程度。越是這樣的客戶(hù)，越能體現(xiàn)胸牌制作服務(wù)價(jià)值。當(dāng)然，前提是，這個(gè)小客戶(hù)要愿意為為數(shù)不多的員工胸牌舍得支付成本。

中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價(jià)錢(qián)，您心目中的胸牌應(yīng)該是什么樣？您在追求胸牌的同時(shí)，為此是否愿意提高您胸牌的制作價(jià)格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。 3 、無(wú)用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標(biāo)識(shí)的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開(kāi)支，總是希望在制作員工工號(hào)牌上，能一次投資長(zhǎng)期收益。并不是可以更換的胸號(hào)牌就好處多多。 4 、不合實(shí)際的跟風(fēng)。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標(biāo)志與 LOGO 適合設(shè)計(jì)成這種款式與風(fēng)格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺(tái)自己。 5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時(shí)間太久，肯定不符臺(tái)市場(chǎng)策劃中的新需要，與產(chǎn)品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設(shè)計(jì)鳳格等等。現(xiàn)實(shí)中有很多公司的負(fù)責(zé)人其實(shí)真正的對(duì)已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經(jīng)過(guò)幾年之后會(huì)氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會(huì)影響企業(yè)或單位的形象。 6 、胸牌定位不準(zhǔn)確。有部分公司的策劃人或負(fù)責(zé)人，對(duì)胸章制作與胸牌制作的價(jià)格、材料、行情不了解，導(dǎo)致了在胸章的設(shè)計(jì)、員工胸章的統(tǒng)籌等環(huán)節(jié)上把握不準(zhǔn)，從而不能準(zhǔn)確無(wú)誤的對(duì)員工胸章進(jìn)行品牌定位、形象定位、市場(chǎng)定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價(jià)錢(qián)優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生多大效應(yīng)，走走過(guò)場(chǎng)嘛。 7 、員工胸牌的設(shè)計(jì)界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專(zhuān)賣(mài)店店長(zhǎng)胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營(yíng)業(yè)員胸牌、服務(wù)員胸章他們又要對(duì)服務(wù)對(duì)象提供什么樣的服務(wù)？在小小的員工胸章的方寸之間，設(shè)計(jì)師一定要把握好這個(gè)直觀的準(zhǔn)確點(diǎn)。 8 、員工工號(hào)牌的重點(diǎn)不突出。隨著市場(chǎng)的細(xì)分，員工工號(hào)牌和員工工作牌不再是傳統(tǒng)意義上的工卡，而是在：宣染并引領(lǐng)著新的企業(yè)在市場(chǎng)中的商務(wù)形象。服務(wù)意識(shí)的加強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則的演變等等，無(wú)論您屬于服務(wù)行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務(wù)領(lǐng)或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門(mén)一定要著重對(duì)員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)是一款工牌、基層員工可以一種工號(hào)牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。