胸牌作為“印象”逐漸演變成商業(yè)往來中不可缺少的媒介手段，集審美性與功能性于一身。胸牌通過創(chuàng)作整合，傳遞著思想內(nèi)涵，更能充分表達出企業(yè)的文化及其精髓所在?！捌髽I(yè)胸牌文化作為社會文化的亞文化，是客觀存在的微文化現(xiàn)象?！睆钠髽I(yè)誕生的那起便同時也創(chuàng)造了企業(yè)胸牌文化。中國經(jīng)濟學家與企業(yè)文化學家管益忻認為，企業(yè)胸牌文化包含“獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風俗、習慣、傳統(tǒng)等等，以及在此基礎上生成的企業(yè)經(jīng)營意識、經(jīng)營指導思想、經(jīng)營戰(zhàn)略等等”。企業(yè)胸牌設計制作是一個企業(yè)的歷史文化沉淀，不僅是一種經(jīng)營的有效手段，更是一種理念、一種價值。

水晶膠一共分為Ａ、Ｂ兩種。有部分的用戶在使用中會出現(xiàn)水晶膠滴完之后始終不能干的現(xiàn)象，遇到這樣的情況無非是2種可能 1. 水晶膠沒有按照正確的比例配好，必須嚴格按照重量比Ａ：Ｂ＝３：１進行調(diào)配。我們在部分的用戶身上發(fā)現(xiàn)，有些人不是按照正確的比例進行配置，有時Ａ膠多，Ｂ膠少，有時Ａ膠少，Ｂ膠多。這樣配出的水晶膠要不就是稀的，要不就很稠，這樣滴出來的水晶膠當然不會干。我們的水晶膠是按照化學比例配好的，所以必須要嚴格按照我們所說的３：１的比例去調(diào)配，這樣才能發(fā)揮出水晶膠的作用。還有少部分的用戶是按照３：１的比例去調(diào)配，但是并不是重量比。而是按照體積比、質(zhì)量比，等等。我們在每一套滴塑中都會配有天平稱一個，主要的目的是用來調(diào)配水晶膠所用，所以，在調(diào)配水晶膠的時候一定要按照水晶膠的重量比來調(diào)配！ 2. 水晶膠配好之后沒有攪拌均勻。除調(diào)配水晶膠外，在攪拌的時候也是很重要的。在攪拌的時候一定要按照一個方向勻速的攪拌，盡量不要讓水晶膠在容器中起氣泡。我們推薦用戶攪拌３－５分鐘為時間，在這段時間水晶膠攪拌的為均勻。這并不代表著時間越長，攪拌的就越均勻，攪拌的時間長，水晶膠很快的就會起化學反應，并迅速在容器中凝固，并釋放熱量。這樣會給用戶帶來很多的不便。 如果按照正確的重量比，攪拌均勻，水晶膠不干的問題就不會出現(xiàn)，在此提醒各位用戶，水晶膠屬化學用品，盡量放好，不能暴曬，應放在陰暗的地方儲存好，如果使用完之后應該及時將瓶蓋蓋好。水晶膠無有效期。

現(xiàn)在市場上的水晶膠有很多種,用途不一樣,價格也有很大差異,根據(jù)其質(zhì)地，有硬性、軟性之分；根據(jù)其用途有制作徽章、標牌、模具、注塑等。價格也從每公斤30元—200元不等。不同種類的水晶膠干燥速度和方式都不一樣，有的干燥時間需要24-48小時，有的需要專業(yè)的烤箱來烘干，還有一些則需要紫外線UV照射才能完全干固。我們使用的水晶膠是根據(jù)胸牌的特點專門調(diào)配的，其特點是：性質(zhì)穩(wěn)定不易發(fā)黃、不收縮、不變形、抗氧化、附著力強，固化后表面光滑、透明度高、立體感強、自然流淌性好，干燥時間快（常溫12-18小時左右），而且還特別添加了化學消泡劑和止流劑，膠水在凝固過程中能夠自動消泡和防止外溢功能。所以在購買水晶膠的時候，為了達到的效果和質(zhì)量，使用我們提供的專用水晶膠。如果使用其他種類的水晶膠，請在使用前測試其性能（流動性、干燥時間和消泡效果），防止影響產(chǎn)品質(zhì)量，造成不必要的浪費。

中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價錢，您心目中的胸牌應該是什么樣？您在追求胸牌的同時，為此是否愿意提高您胸牌的制作價格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。 3 、無用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標識的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開支，總是希望在制作員工工號牌上，能一次投資長期收益。并不是可以更換的胸號牌就好處多多。 4 、不合實際的跟風。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標志與 LOGO 適合設計成這種款式與風格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺自己。 5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時間太久，肯定不符臺市場策劃中的新需要，與產(chǎn)品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設計鳳格等等?，F(xiàn)實中有很多公司的負責人其實真正的對已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經(jīng)過幾年之后會氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會影響企業(yè)或單位的形象。 6 、胸牌定位不準確。有部分公司的策劃人或負責人，對胸章制作與胸牌制作的價格、材料、行情不了解，導致了在胸章的設計、員工胸章的統(tǒng)籌等環(huán)節(jié)上把握不準，從而不能準確無誤的對員工胸章進行品牌定位、形象定位、市場定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價錢優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會對公司產(chǎn)生多大效應，走走過場嘛。 7 、員工胸牌的設計界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專賣店店長胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營業(yè)員胸牌、服務員胸章他們又要對服務對象提供什么樣的服務？在小小的員工胸章的方寸之間，設計師一定要把握好這個直觀的準確點。 8 、員工工號牌的重點不突出。隨著市場的細分，員工工號牌和員工工作牌不再是傳統(tǒng)意義上的工卡，而是在：宣染并引領著新的企業(yè)在市場中的商務形象。服務意識的加強、競爭規(guī)則的演變等等，無論您屬于服務行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務領或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門一定要著重對員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領導是一款工牌、基層員工可以一種工號牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。