勞務(wù)外包是近年來勞動力密集型企業(yè)為降低用工成本而廣泛采用的一種用工模式。勞務(wù)外包并非一個法律上的概念，也不屬于勞動合同法項下的用工方式，而是企業(yè)（發(fā)包方）將其部分業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容交由承包方完成，發(fā)包方按約定支付外包費用，雙方之間形成的是合同法下類似承攬合同關(guān)系的一種服務(wù)模式。由于勞務(wù)派遣的相關(guān)限制不斷增加，勞務(wù)外包逐漸成為許多企業(yè)用工選擇的常用方式，所以選擇勞務(wù)外包的好處對于企業(yè)來說也是多方面受益的。

一、管理規(guī)范，提高用工。

承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。

二、減少企業(yè)管理成本，提高企業(yè)效益。

非核心崗位員工的管理事務(wù)都由勞務(wù)外包公司來完成，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。

三、規(guī)避用工風(fēng)險，避免勞動爭議。

風(fēng)險與勞務(wù)派遣相比，在勞務(wù)外包關(guān)系中，由于發(fā)包企業(yè)和勞動者無勞動用工關(guān)系，對于企業(yè)而言，即使發(fā)生勞動爭議，發(fā)包企業(yè)也不需要承擔(dān)勞動爭議的連帶責(zé)任風(fēng)險。

蔚然人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司之一。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，提高了企業(yè)的運營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點，僅供參考）